L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L'ETABLISSEMENT : La Direction Générale

L’Association Rénovation, gestionnaire de 20 établissements :

• sanitaires (psychiatrie adulte et pédopsychiatrie),

• sociaux (protection de l’enfance et accompagnement à la vie sociale)

• médico-sociaux (handicap psychique),

• et d’un organisme de formation en cours de certification Qualiopi, 

est spécialisée dans la prise en charge de jeunes et d’adultes présentant des troubles du psychisme, ainsi que des jeunes nécessitant une protection en raison de carences et de conflits d’ordre éducatif, psychologique ou social.

La direction générale accompagne le fonctionnement et les projets des établissements de l’association. Au sein de la direction générale, le service Gestion Administrative et Économique assure les missions de contrôle et de soutien administratif, budgétaire et financier des établissements et services.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois

• Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%

Par subdélégation du DAF et sous l’autorité du responsable comptabilité-gestion, vous exercez au sein d’une équipe de 4 réviseurs comptables les missions suivantes :

• Garantir la bonne mise en œuvre des processus administratifs et financier dans le respect des règles, des procédures internes et des délais y afférent ;

• Etre l’interlocuteur de directeurs d’établissements ou de services dans l’exercice de leurs responsabilités en matière de gestion et comptabilité ;

• Apporter les éléments d’analyse et d’aide à la décision à tous les interlocuteurs internes/externes habilités.

Gestion budgétaire :

• Préparer les éléments budgétaires en collaboration avec le service paie ;

• Accompagner les Directeurs d’établissement dans la préparation des budgets et dans la rédaction des rapports budgétaires ;

• Calculer mécaniquement les capacités à investir des établissements selon les outils fournis et les soumettre pour validation aux responsables hiérarchiques ;

• Calculer les hypothèses d’allocation de ressources et mettre en œuvre la solution retenue par la direction et le directeur d’établissement ;

• Renseigner les cadres réglementaires et veiller au respect des délais de transmission.

Comptabilité :

• Réaliser la clôture comptable annuelle et mettre en œuvre le dossier de révision ;

• Contrôler par sondage les mouvements des opérations courantes (correcte comptabilisation générale et analytique trimestriellement) et respect de l’application des procédures d’engagement dans les établissements ;

• Saisir et contrôler les acquisitions des biens immobilisés, saisir leur moyen de financement, et contrôler le respect du budget d’investissement de l’établissement ;

• Contrôler les éléments en lien avec la trésorerie (caisse, banque,…) ;

• Contrôler tout élément ayant une incidence dans les comptes sauf paie de l’établissement ;

• Contrôler et alerter les collègues de la paie sur des écarts ou erreurs constatés ;

• Assurer le suivi des créances mensuellement ;

• Renseigner les cadres réglementaires et veiller au respect des délais.

Fonctionnement courant de l’établissement :

• Accompagner l’établissement dans les missions économiques qui lui sont confiées ;

• Préparer et réaliser les paiements ;

• Effectuer les rapprochements bancaires ;

• Suivre l’activité et contrôler la comptabilisation des recettes et des règlements par les autorités compétentes ou les tiers ;

• Calculer et mettre en œuvre les indicateurs internes ou réglementaires ;

• Réaliser et analyser les suivis infra-annuels et annuels de dépenses (tableaux de bord internes ou suivis réglementaires) ;

• Réaliser toute demande spécifique de calcul ou d’analyse de réalisation de dépense ;

• Alerter sans retard ses responsables hiérarchiques de tout dysfonctionnement constaté dans l’exercice de ses fonctions ou de toute information qui pourrait avoir un impact administratif ou financier ;

• Réaliser l’ensemble des travaux demandés dans le cadre des procédures en vigueur et en utilisant les outils informatiques dédiés de l’association ;

• Proposer l’amélioration des outils internes (création ou modification) en adéquation avec les demandes internes ou réglementaires ;

• Rappeler les règles applicables aux comptables des établissements.

Qualité :

• Participer aux formations et réunions relatives à la démarche continue de la qualité au siège.

• Formation : niveau 5 (Bac+2) comptabilité – BTS comptabilité et gestion souhaité

• Expérience significative sur la fonction (profil confirmé)

• Connaissance des réglementations comptable et budgétaire de notre secteur souhaitée

• Maîtrise des techniques de comptabilité et de gestion financière

• Maîtrise des outils informatiques et du logiciel EIG

• Qualités relationnelles 

• Rigueur, discrétion professionnelle compte tenu des informations à caractère confidentiel pouvant circuler au siège et devoir de réserve compte tenu de la position stratégique du siège

• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail d’équipe

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine

• Voiture de service pour les trajets professionnels

• Déplacements à prévoir

• Transports en commun à proximité

• Stationnements gratuit / Parking vélo 

RÉMUNÉRATION

• Statut non cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

• Indemnité Ségur (238€ brut/mois pour un temps plein)

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

MELLAS Valérie, Directrice administrative et financière