Vos missions
:
Analyse et chiffrage des impacts RH (NAO, intéressement, plan de restructuration)Conseil et assistance: prendre le temps de comprendre la problématique du client, identifier la solution adaptée et orienter le choix en avançant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en œuvre si nécessaireOrientation client: Comprendre et identifier rapidement le besoin du client (interne ou externe) pour ajuster, adapter sa posture, sa démarche et ses actions en vue d'opter pour la meilleure solution permettant de répondre à sa demande.Représentation et coopération: Représenter l'entreprise et ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes et externes. Favoriser les échanges et les synergies avec les autres pour intensifier la collaboration au sein de l'entreprise.Votre profil :
Diplômé d'un BAC+5 en Contrôle de gestion social ou Rémunération/avantages sociauxExpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaireConnaître les procédures d'administration du personnel et les éléments nécessaires à la gestion de la paieMaîtriser les techniques et outils en matière de rémunérationAdaptabilitéEsprit d'équipe et coopérationForce de proposition et prise d'initiativeGestion des émotionsÊtre ouvert et faire preuve de curiositéQualités relationnelles Informations complémentaires :
Contrat CDD de 8 mois à pourvoir ASAPPoste basé à Massy (91)Statut CadreUn CSE dynamiqueVous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.
