CDG Conseil est un cabinet de recrutement, d'évaluation, de coaching et de formation spécialisé dans le secteur de la santé. Nous accompagnons l'un de nos clients, un important établissement SMR sur le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice). L'établissement est reconnu pour la qualité de ses soins et il bénéficie d'une très bonne réputation. Les projets et les enjeux de ce poste sont nombreux

Missions générales du poste

• Le/La Directeur(trice) d'établissement assure la direction globale et opérationnelle d'un établissement SMR, sous la responsabilité de la Direction générale de la Fondation, dont il/elle est le représentant légal par délégation. À ce titre, il/elle porte la responsabilité du bon fonctionnement de l'ensemble des dimensions de l'établissement.

1. Pilotage stratégique et gouvernance

• Il/elle définit, met en œuvre et pilote le projet d'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de la Fondation et les exigences du CPOM
• Il/elle assure le pilotage du CODIR, arbitre les décisions structurantes et garantit la cohérence des actions menées par les différentes directions fonctionnelles
• Il/elle assure un reporting régulier, consolidé et analytique à destination de la Direction générale et contribue à l'aide à la décision stratégique
• Il/elle représente l'établissement auprès des instances de gouvernance (Conseil d'administration) et des autorités de tutelle

2. Pilotage de l'activité et performance médico-économique

• Il/elle est garant(e) de la performance globale de l'établissement, en assurant le suivi et l'optimisation de l'activité (hospitalisation complète, hôpital de jour, consultations)
• Il/elle pilote les indicateurs médico-économiques (taux d'occupation, file active, durée moyenne de séjour, recettes d'activité) et met en œuvre les actions correctrices nécessaires en cas d'écarts
• En lien avec le DAF et le DIM, il/elle veille à l'efficience des organisations de soins et à l'optimisation du financement SMR, dans une logique de soutenabilité financière et de performance

3. Qualité, sécurité des soins et conformité réglementaire

• Il/elle définit et garantit la politique qualité et sécurité des soins, en conformité avec les référentiels HAS et les obligations réglementaires applicables au secteur SMR
• Il/elle supervise les démarches de certification, pilote les plans d'amélioration continue et veille à la gestion des risques et des événements indésirables
• Il/elle assure le bon fonctionnement des instances réglementaires (CfME, CDU) et garantit le respect des droits des patients ainsi que des normes d'hygiène, de sécurité et de conformité

4. Management médical et projet médical

• Il/elle anime et porte le projet médical de l'établissement en lien avec la Conférence Médicale d'Établissement
• Il/elle exerce l'autorité hiérarchique sur les équipes médicales, valide les organisations médicales (plannings, recrutements, organisation du travail) et garantit l'adéquation entre l'offre de soins et les besoins du territoire
• Il/elle impulse une dynamique médicale collective, favorise l'engagement des praticiens et accompagne les projets de développement de nouvelles filières ou activités

5. Management des équipes paramédicales et soignantes

• Il/elle encadre la ligne paramédicale via la CSSI et la CSR, et garantit la cohérence du projet de soins avec le projet médical.
• Il/elle arbitre les organisations soignantes, accompagne les évolutions métiers et veille à la qualité des pratiques professionnelles.
• Il/elle s'assure de la dynamique d'amélioration continue des soins et du suivi des indicateurs qualité et RH du secteur paramédical.

6. Pilotage des fonctions support et organisation globale

• Il/elle supervise les fonctions support de l'établissement (hôtellerie, restauration, maintenance, sécurité), en garantissant la continuité de service, la sécurité des biens et des personnes et le bon entretien du patrimoine immobilier
• Il/elle valide les organisations et s'assure de leur contribution à la performance globale de l'établissement.

7. Gestion financière et ressources humaines

• Il/elle élabore et suit le budget en lien avec la Direction financière, pilote le PGFP et s'assure de la maîtrise des équilibres économiques
• Il/elle garantit la cohérence des effectifs avec l'activité et les contraintes budgétaires, participe à la politique RH de la Fondation et préside les instances représentatives du personnel de l'établissement
• Il/elle contribue à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.

8. Relations institutionnelles, partenariats et rayonnement territorial

• Il/elle représente l'établissement auprès des autorités de santé (ARS, HAS) et des partenaires du territoire
• Il/elle développe les coopérations avec les établissements sanitaires et médico-sociaux, les professionnels de ville et les réseaux de soins, et contribue à la fluidité des parcours patients
• Il/elle participe aux dynamiques territoriales de santé et aux instances de coordination.

9. Formation, innovation et systèmes d'information

• Il/elle garantit la qualité de l'accueil des apprenants et contribue au rôle formateur de l'établissement
• Il/elle accompagne les projets de transformation numérique, supervise le déploiement des outils SI et veille à leur appropriation par les équipes
• Il/elle participe également à la gestion des risques liés aux systèmes d'information, notamment en matière de cybersécurité et de continuité d'activité

Diplôme ou qualification professionnelle requis

• Baccalauréat +5 (Master, EHESP ou équivalent)
• Expérience réussie d'au moins 7 ans dans la direction d'un établissement sanitaire ou médico-social

Position dans l'organisation

• Rattachement hiérarchique : Directrice Générale
• Délégation : Représentation légale de l'établissement par délégation de la DG

Savoirs et compétences techniques

• Pilotage stratégique et conduite de projet
• Gestion médico-économique et analyse d'activité (T2A/SMR, DIM)
• Gestion financière et budgétaire — PGFP
• Droit social, CCN51 FEHAP, droit de la santé publique
• Réglementation SMR et référentiels HAS V2020
• Management pluridisciplinaire et conduite du changement
• Fonctionnement des instances (CSE, CSSCT, CDU, CfME)
• Systèmes d'information hospitaliers
• Connaissance des filières de formation paramédicales et médicales

Qualités humaines et professionnelles

• Leadership, capacité de décision et sens des arbitrages
• Vision à 360 : articulation du médical, du soignant, de l'administratif et du financier
• Posture de représentant légal : exemplarité, discrétion, rigueur
• Sens du dialogue médical et capacité à établir une relation de confiance avec la CfME
• Sens de l'écoute, du dialogue social et de la négociation
• Diplomatie et gestion des situations de tension institutionnelle
• Investissement personnel, adaptabilité et résilience

Disponibilité / Prise de poste : Objectif à partir de septembre 2026