Devenez le garant du bien‐vivre de nos résidents en leur offrant un cadre de vie unique et sécurisant tout en fédérant une équipe de collaborateurs engagés ! Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien‐vieillir de nos aînés, vous portez une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et à leur autonomie.

Développement commercial

• En encadrant un binôme commercial vous mettez en œuvre un plan d'action en vue d'assurer un taux d'occupation optimal.
• En véritable ambassadeur vous représentez votre résidence auprès des acteurs du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux‐sociaux, écoles, ...

Gestion de la résidence

En tant que chef d'entreprise, vous veillez au bon équilibre financier de la résidence en maîtrisant et pilotant votre budget. Vous êtes responsable de la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés.

Vous serez l'interlocuteur privilégié du syndic de copropriété.

Gestion des ressources humaines

Vous êtes moteur de la carrière de vos collaborateurs ! Vous serez en charge de recruter, d'animer et de fédérer une équipe engagée pour garantir la continuité de service.

À votre soutien, vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au Directeur Régional et vous pourrez compter sur les équipes Business Partner et supports sièges.

Compétences requises

Vous devez être titulaire d'un Bac+4/5 spécialisé dans le secteur du médico‐social ou dans la gestion des établissements de santé.

Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire d'au moins 4 ans dans lequel vous avez démontré vos compétences dans le management d'une équipe et la gestion d'une structure à forts enjeux financiers et RH.

Qualités attendues

• Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches
• Être un manager de terrain, soucieux de la réussite et de l'épanouissement de son équipe
• Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle, maîtriser et appliquer les codes de l'hospitalité
• Travailler 1 week‐end sur 2 en roulement
• Astreintes

Avantages

CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël...), ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation.

Diversité et inclusion

La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité.

Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'hésitez plus, envoyez‐nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !