Vue d'ensemble

À titre de Directeur de site MSAT, vous êtes un leader stratégique au cœur de la performance et de l'évolution du site de Ste-Foy. Moteur de l'excellence technique et opérationnelle, vous façonnez l'avenir du site en pilotant la fonction MSAT et en agissant comme Responsable Produit pour les produits de la franchise Grippe. Vous dirigez les sciences et technologies de la fabrication, orientez la stratégie des procédés, la validation, les standards technologiques et les initiatives d'amélioration continue. Votre expertise et votre vision assurent la robustesse des procédés, la conformité réglementaire et la performance durable des produits tout au long de leur cycle de vie.

En dirigeant une équipe multidisciplinaire, vous influencez les résultats du site et, grâce à un leadership mobilisateur, vous optimisez la performance opérationnelle, sécurisez la fiabilité des livraisons et développez les capacités techniques, contribuant directement à l'atteinte des objectifs stratégiques, opérationnels et commerciaux.

Responsabilités essentielles

• Prendre en charge les processus de cycle de vie technique des produits du site (évaluation des risques, stratégie de contrôle, CPV, robustesse).
• Diriger et déployer des stratégies de contrôle sur le terrain en utilisant la méthodologie LEAN.
• Assurer une gouvernance technique tout au long des forums de cycle de vie/performance (site/région/mondial), contrôle des changements, EHS, et évaluations d'impact du site.
• Résoudre les problèmes de performance de l'approvisionnement/produit en utilisant la RCA/CAPA et escalader les sujets critiques à la communauté technique mondiale.
• Fournir une gouvernance technique pour la livraison des investissements du site (env. £8–9m par an).
• Gérer la gestion des connaissances du cycle de vie pour garantir la continuité, la conformité et le transfert des apprentissages.

Projets et initiatives

• Livrer la portée technique pour l'ingénierie de la valeur et les améliorations majeures à temps, dès la première fois.
• Collaborer avec l'équipe d'ingénierie pour industrialiser de nouvelles technologies et mettre à l'échelle de nouveaux processus.
• Optimiser les processus pour améliorer le COGS, la robustesse, le rendement, le RFT, les déchets et le coût de la mauvaise qualité (fabrication/test).

Engagement des parties prenantes

• Membre actif du centre mondial d'expertise de MSAT.
• Promouvoir la sécurité et la conformité qualité du site au sein de l'équipe de direction.

Gestion des personnes

• Développer les talents et les capacités par le biais de la planification de la succession et du coaching.

Qualifications et exigences

• BSc/BEng (ou équivalent) en Sciences, Ingénierie ; MSc/PhD préféré ; expérience en fabrication requise.
• Expérience en leadership technique avec livraison de solutions à l'interface Fabrication–Fabrication; connaissances en fabrication de vaccins contre la grippe, un plus.
• Expérience avérée en gestion du changement; capacité à développer les équipes et influencer dans une structure matricielle.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, y compris les projets techniques/investissements majeurs.
• Solide connaissance des BPF et des exigences réglementaires; approche basée sur les données pour la prise de décision tactique et stratégique.
• Compréhension approfondie du concept de Quality by Design et de la gestion des risques (FMEA, RCA, évaluations techniques des risques).
• Maîtrise des opérations unitaires et des équipements d'usine/laboratoire.
• Expérience avec les outils OpEx et les indicateurs de performance des processus.
• Excellentes compétences en communication et capacité d'influence à tous les niveaux.

Niveau professionnel en français et en anglais.

Langues et exigences linguistiques

Ce poste implique une communication intermédiaire en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral, et une interaction quotidienne avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays où le français peut ne pas être la langue principale.

Conditions

*LI-HYBRID

Pourquoi GSK ?

Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris grossesse et identité de genre), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous contacter à can...