Rejoignez-nous. Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses.

Responsabilités

• Encadrer et coordonner les équipes de soins en garantissant la qualité et la continuité des soins dans son unité, en lien avec le projet d'établissement.
• Décliner les objectifs du projet d'établissement au sein des unités de soins.
• Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles.
• Formaliser, mettre en œuvre, évaluer et réajuster le projet de soins et le présenter aux directions.
• Animer et manager les ressources humaines de ou des unités.
• Instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe soignante et veiller au respect mutuel entre les acteurs.
• Recruter et intégrer les professionnels de son unité.
• Réaliser les entretiens professionnels et fixer des objectifs adaptés aux capacités de chaque collaborateur.
• Accompagner individuellement les professionnels selon les besoins.
• Organiser et assurer la diffusion de l'information.
• Gérer les remplacements et réajuster les plannings de travail.
• Gérer les situations de conflits et de crises.
• Être référent relai des risques numériques.
• Participer à l'optimisation des ressources.
• Contrôler la saisie des données médico‐économiques au sein du Système d'information.
• Sensibiliser et contrôler l'équipe sur l'utilisation des consommables et des dispositifs médicaux.
• Optimiser les cotations des actes.
• Participer à l'élaboration du plan d'investissement.
• Participer à l'élaboration du budget de son unité.
• Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places, des lits et de la limitation de la DMS (Durée Moyenne de Séjour).
• Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis.
• Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.
• Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre.
• Participer et animer aux différentes instances et comités de l'établissement mises en place dans le cadre des politiques de l'établissement (CLAN, CDU, commission restauration, CREX).
• Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance).
• Élaborer et suivre les actions de la démarche qualité et les tableaux de bord d'indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes.
• Impliquer ses équipes dans la démarche qualité et gestion des risques.
• Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires.
• Assurer des évaluations internes et proposer des axes d'amélioration.
• Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance.

Date de prise de poste souhaitée : 15/09/2026.

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Durée de travail : 35h/semaine, travail en journée.
• Conditions de travail : station debout prolongée.
• Salaire brut annuel : 36 900 à 47 200 euros.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cadre- IDEC

Compétences

• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Piloter une activité
• Protocoles de soins
• Management équipe de soins
• Français : cette langue est indispensable

Savoir‐être professionnel

• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

20 à 49 salariés

Vous intégrez un EHPAD à taille humaine de 56 places et d'une résidence autonomie de 39 places bien intégrés sur son territoire.