La C.E.E (Compagnie Européenne des Emballages), est une entreprise industrielle innovante, leader français dans la conception et la fabrication d’emballages (papiers et cartons) respectueux de l’environnement et adaptés aux nouveaux usages de consommation. 
Basée en France, elle dispose d’un site performant qui regroupe toutes les composantes métiers nécessaires à ses ambitions industrielles et à la satisfaction des demandes particulières de ses clients. 
Fort d’un développement maitrisé, elle investit sur les hommes, les technologies et les machines pour toujours répondre avec pertinence et responsabilité aux besoins de ses marchés, tant en France qu’à l’international où elle réalise près d’un tiers de son chiffre d’affaires.

Rattaché(e) à la Responsable RH au sein d'un service RH composé de 7 personnes, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour nos postes en CDI « non cadres », CDD, alternance et stages. Véritable partenaire des managers et rôle central dans le développement de l'entreprise, vous les accompagnez dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des futurs collaborateurs.

Recrutement (80 %)

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.

• Définir les stratégies de recrutement adaptées.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

• Rechercher et identifier des candidats par différents canaux (sourcing).

• Utiliser et optimiser le vivier des intérimaires pour les amener vers le campus de formation interne à l’entreprise en vue d’une titularisation en CDI.

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.

• Évaluer les candidatures et formuler des recommandations aux managers.

• Etablir les propositions d’embauche et contrats de travail, et assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'embauche.

• Suivre l'intégration des nouveaux et le déroulement des périodes d’essai.

• Développer et entretenir les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires emploi, négocier les meilleurs tarifs.

• Suivre les indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité d'embauche)

• Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Marque employeur (15 %)

• Développer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux professionnels.

• Participer aux forums, salons, actions écoles et événements de recrutement.

• Valoriser les métiers et les opportunités de carrière au sein de l'entreprise.

• Améliorer l’expérience collaborateur.

• Contribuer aux actions d'attractivité et de fidélisation des talents.

Gestion des stagiaires et alternants (5 %)

• Assurer le suivi administratif des conventions et contrats.

• Participer à l'intégration et au suivi des jeunes en formation.

Atouts du poste

Nombreux échanges transversaux et extérieurs. Réelle autonomie et proximité avec les managers opérationnels. Un réseau de cabinets de recrutement et partenaires emploi. Outils : ATS Flatchr, outils digitaux RH de l'entreprise, vivier candidat intérimaires, etc. Parcours d’intégration structuré.

Formation Bac+5 Master Ressources Humaines, Master Psychologie du travail / RH, Master Management des RH, École de commerce avec spécialisation RH.

Expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction de recrutement acquise impérativement dans l'un des environnements suivants :

• Industrie,

• Cabinet de recrutement ou agence d'intérim comme chargé(e) de recrutement sur des populations terrain ou industrielles.

Véritable professionnel(le) du recrutement, reconnu(e) pour :

• votre réactivité, votre audace et votre créativité,

• votre autonomie et votre persévérance,

• votre capacité à créer rapidement un lien de confiance avec les candidats et les managers,

• votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• votre orientation résultat et votre culture des indicateurs.