Overview

Rejoindre le Campus Condorcet, c'est intégrer un établissement public national de coopération en plein essor, au cœur des transformations de l'enseignement supérieur et de la recherche et du territoire de Seine-Saint-Denis. Le Campus Condorcet constitue la plus grande communauté de chercheurs et étudiants de sciences humaines et sociales de France, réunissant 11 institutions d'excellence (EHESS, EPHE, Ined, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, etc.), 12 000 chercheurs, doctorants et étudiants et 116 unités, structures, réseaux et projets de recherche. Doté d'un budget de 62 millions d'euros (recettes 2025) et d'un patrimoine immobilier de 1 milliard d'euros, le Campus offre un équipement unique en France et accueille chaque année plus de 1200 manifestations scientifiques. L'Humathèque rassemble plus de 50 fonds documentaires dédiés à la recherche et un million d'ouvrages dont 80% sont en libre accès.

Missions

L'établissement public Campus Condorcet recrute son directeur général ou sa directrice générale. Sous l'autorité du Président de l'EPCC, vous piloterez et garantirez la mise en œuvre du projet d'établissement et de la nouvelle feuille de route 2026-2030. Vous veillerez au bon fonctionnement de l'établissement et du Campus, tout en contribuant au développement de ses moyens et de ses missions. Vous managerez, animerez et coordonnerez les équipes de direction afin de mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance. Véritable partenaire du Président, vous apporterez votre expertise et votre conseil dans la réflexion stratégique, l'élaboration des politiques de l'établissement et les relations avec les membres de l'EPCC, en lien étroit avec leurs directions générales des services. Au cœur des projets structurants de l'établissement, vous piloterez leur ingénierie, accompagnerez leur mise en œuvre et anticiperez les évolutions à venir. Vous contribuerez également à la bonne gestion financière de l'établissement, sécuriserez le financement des projets et veillerez à la fiabilité des actes juridiques. Vous impulserez la modernisation de l'administration en développant des modes de fonctionnement plus transversaux et en renforçant les outils d'aide à la décision, de pilotage et de suivi. Vous accompagnerez les équipes dans l'évolution de leurs pratiques, favoriserez leur responsabilisation et soutiendrez le développement de leurs compétences. Enfin, vous serez garant de la qualité du service rendu aux usagers du Campus et assurerez le suivi des relations et du partenariat avec le partenaire privé.

Compétences

Savoir-faire

• Expérience, connaissances et capacités personnelles permettant de répondre aux attentes liées au poste
• Contribuer à la préparation et à l'élaboration de la stratégie élaborée par le Président et en assurer l'application
• Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d'un projet d'administration, de projets de service, de plans d'actions et de contrats d'objectifs et de moyens qui encadreront les modes de fonctionnement et de gestion de l'établissement
• Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l'établissement
• Susciter l'adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents
• Manager des équipes de cadres techniques de haut niveau

Connaissances/Savoirs

• Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et d'évaluation dans un cadre national et international
• Connaissances dans l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR)
• Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines
• Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits
• Connaissance des techniques de communication interne et externe
• Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques

Savoir-être

• Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale et capacité d'en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, discrétion, lutte contre les discriminations, etc.)
• Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propres à chaque établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel
• Capacités d'écoute, d'animation et de négociation développées
• Goût affirmé pour le travail en équipe

Informations complémentaires : Le poste est ouvert à tout candidat, contractuel ou fonctionnaire. Temps plein. Rémunération à fixer en fonction du profil et de l'expérience.