L'entreprise Rail Logistique RLE est le spécialiste de la logistique et du transport de marchandises par rail en France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout. Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland Cargo et VIIA) pour concevoir des solutions logistiques durables. Chaque jour, nos équipes d'experts repensent la logistique pour un avenir plus durable. Rejoindre Rail Logistics Europe, c'est choisir un groupe au service de la décarbonation du transport de marchandises, portant attention à chacun et pleinement engagé sur les enjeux collectifs de demain. Nous sommes fiers d'agir chaque jour au service de nos clients et de mobiliser nos compétences et savoir-faire pour faire rouler en toute sécurité plus de 15 000 trains quotidiens à travers l'Europe. committed together : We care, We connect, We deliver Nous recrutons des candidats de tous horizons, avec ou sans expérience, sans diplôme et jusqu'à BAC+5. Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous ! A propos du poste Notre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. Pour accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines RLE recherche son/sa futur(e) alternant(e). En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact. Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires. SIRH