Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus
qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière
opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En
rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine
évolution stratégique où tu peux mettre à profitton leadership et
ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de
nos secteurs de supermarchés. Après une première année de formation
à la découverte des différents postes en supermarchés, tu auras
l'occasion d'accompagner les Directeurs de supermarché, dont la
principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du
supermarché et le respect du concept Lidl. Une mobilité à minima
régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas
d'évolution. Missions Lors de ta première année, afin de garantir
stabilité et intégration progressive dans l'équipe, tu découvriras
l'intégralité des métiers dans nos supermarchés. Durant cette
période, tu comprendras les bases opérationnelles des métiers en
supermarché, tu encadreras une équipe puis tu piloteras le
supermarché en autonomie. En deuxième année, tu auras l'occasion de
découvrir le métier de RVS. En tant que Responsable des Ventes
Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. En période
d'autonomie tu piloteras plusieurs supermarchés et animeras tes
équipes à travers plusieurs missions quotidiennes : - Garantir la
mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites
en supermarché, - Garantir la bonne application des remontées de
stocks / commandes et assurer la disponibilité des produits -
Contrôler et analyser les indicateurs économiques pour atteindre
des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, -
Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de
supermarchés : formation continue des équipes, développement et
évaluation du personnel, - Garantir la propreté et l'accueil des
clients en supermarché en respectant les procédures nationales, -
Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la
sécurité des employés et des clients. Profil Que tu aies une
première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans
la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu
as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec
tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie ? - Tu possèdes des
qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au
développement de tes équipes et fais preuve de leadership ? - Tu es
réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront
de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? - Tu
fais preuve de rigueur et d'organisation dans ton travail au
quotidien ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite
pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de
Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : -
Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 type école
de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te
proposant : - Un contrat en alternance avec de réelles
responsabilités, - Un parcours en alternance de 24 mois
privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra
d'acquérir les bases et techniques de nos métiers, - Une
rémunération attractive (100% du SMIC), - Un salaire versé sur 13
mois, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en
fonction des résultats de l'entreprise), - Une période de formation
de plusieurs semaines alliant théorie et pratique, - Une carrière
avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée
TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH,
nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité &
d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le
terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en
situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un
aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera
étudié. Compétences 1.1 Être acteur du changement 1.2 Performance
1.3 Esprit d'entreprise 2.1 Orientation Résultats 2.2 Compréhension
et gestion des indicateurs 3.1 Communication 3.2 Collaboration 3.3
Gestion des conflits