Description du poste

Les missions du poste

Galileo RH, cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions à forte valeur ajoutée (Sales, Tech, conseil, direction — écosystème SaaS, Tech, conseil premium), ouvre un stage de 6 mois en recrutement pour un(e) étudiant(e) en fin de cursus. Formation aux méthodes de sourcing, aux entretiens de découverte, à la présentation de short-list. Opportunité d'un CDI à l'issue selon la performance.

Tes missions

• Sourcing candidats sur LinkedIn Recruiter (boolean search, alertes, listes) — tu deviens rapidement autonome sur la construction de recherches ciblées

• Enrichissement et tri de CV — tu évalues la pertinence des profils face aux briefs client

• Pré-qualifications téléphoniques — tu mènes des échanges de 15-20 min pour valider les critères clés (XP, prétentions, mobilité, motivation)

• Rédaction de fiches candidat et de messages d'approche personnalisés

• Contribution à la mise à jour du référentiel (Template Scoring, cibles, mots-clés par mission)

• Participation à des entretiens de découverte en binôme, puis en autonomie sur les mandats moins complexes

• Contribution à la veille marché (SaaS, Sales, Tech — levées, mouvements, tendances)

Environnement de travail

• Cabinet à taille humaine — accès direct au fondateur, mentoring rapproché

• Missions clients variées : Sales scale-up SaaS, Tech Leads, Head of, conseil stratégique, industrie

• Stack outils : LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, Word, Excel, Notion, agrégateurs — formation à la stack SaaS/tech du recrutement

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (RH, école de commerce, sciences sociales, communication) ou Bachelor 3e année

• Intérêt fort pour le recrutement et pour les écosystèmes SaaS / tech / start-up / conseil

• À l'aise au téléphone et avec les échanges directs

• Rigueur, curiosité, autonomie — tu ne te contentes pas d'exécuter, tu proposes