Ingénieur.e chimie analytique H/F
Offre d'emploi n° 19246466
Type de contrat : CDI
Localisation : Saône-et-Loire - Tournus
Entreprise : The Sherwin-Williams Company
Fonction : Commercial - Vente
Publiée le 10/08/2026
Expérience : 1 à 2 ans
Études : Bac / Bac Pro
Description du poste
Dans le cadre du développement et du maintien de ses activités analytiques, notre laboratoire de Tournus recrute un(e) Associate Chemist en chimie analytique. Le poste s’inscrit dans un environnement multi‑techniques, au service des activités R&D, support business, réglementaire et industrialisation, avec une forte interaction avec leséquipes internes et les besoins clients.
Le rôle couvre à la fois la réalisation d’analyses, l’interprétation experte des résultats, la gestion et l’amélioration des méthodes analytiques, ainsi que le bon fonctionnement des équipements du laboratoire.
Réalisation en toute autonomie d’analyses analytiques en lien avec des problématiques R&D, support business, réglementaires et d’industrialisation.
Mise en œuvre d’analyses en chromatographie liquide (UPLC) couplée à des détecteurs UV, fluorescence et spectrométrie de masse, incluant la HRMS (High Resolution Mass Spectrometry) selon les objectifs analytiques (quantification, identification, dosages à l’état de traces), en garantissant la fiabilité et la reproductibilité des résultats.
Mise en œuvre et exploitation de différentes techniques analytiques : FTIR, DSC, GPC ect
Adaptation de la stratégie analytique en fonction de la problématique client et des contraintes techniques (sensibilité, sélectivité, délais, matrice).
Traiter, interpréter et mettre en perspective les résultats analytiques en lien avec le besoin initial.
Rédiger des comptes rendus et rapports analytiques clairs et exploitables, en français et en anglais.
Présenter les conclusions techniques aux interlocuteurs internes (R&D, qualité, business).
Assurer un rôle de référent technique sur les UPLC couplées : suivi des méthodes, maintenance de premier niveau et documentation associée.
Identifier et gérer les dysfonctionnements des équipements ou des méthodes, en lien avec les fournisseurs si nécessaire.
Contribuer au bon fonctionnement du laboratoire et à la gestion des priorités analytiques.
Participer à l’amélioration continue des méthodes et pratiques analytiques.
Diplôme Bac +5 en chimie analytique, chimie des polymères ou discipline équivalente.
Expérience en environnement de laboratoire analytique industriel ou R&D.
Bonne maîtrise en UPLC‑MS/MS est appréciée mais n’est pas centrale ni exclusive pour ce poste.
Expérience sur d’autres techniques analytiques est un plus.
Rigueur scientifique, sens de l’organisation et esprit d’analyse.
Bonnes capacités rédactionnelles et de communication technique.
Niveau d’anglais professionnel requis pour la rédaction et les échanges techniques.
Connaissances en chimie des polymères, vernis ou formulations complexes.
Ce que nous offrons
Transparence salariale
La fourchette salariale indiquée concerne uniquement le salaire de base. En complément, nous proposons un ensemble global de rémunération et d’avantages pouvant inclure une prime ou une rémunération incitative, des indemnités applicables ainsi qu’un éventail d’avantages sociaux compétitifs. Nous invitons les candidats à prendre en considération l’ensemble de ce package lors de l’évaluation d’une offre.
La rémunération est déterminée selon un cadre structuré et objectif, prenant en compte les responsabilités du poste, les compétences et l’expérience requises, les références du marché ainsi que l’équité interne. Cette approche garantit des décisions salariales justes, cohérentes et conformes à notre engagement en faveur de l’égalité de rémunération et du respect des obligations légales.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’équité et de la transparence, nous communiquons désormais les fourchettes salariales qui sous-tendent notre politique de rémunération existante. Ces fourchettes sont en vigueur depuis un certain temps et servent à orienter des décisions salariales cohérentes et objectives, fondées notamment sur le périmètre du poste, les compétences, l’expérience et les données du marché externe.
Les collaborateurs peuvent être positionnés à différents niveaux au sein de la fourchette salariale en fonction de plusieurs critères, notamment leur expérience, leur performance et leur ancienneté dans le poste. Nous encourageons un dialogue ouvert avec les managers afin de mieux comprendre le positionnement individuel de chacun ainsi que les opportunités de développement professionnel.
This vacancy is advertised exclusively for internal candidates, with a closing date of 24th of July.
Interview dates: Proposed for week commencing .Successful candidates will be notified in advance, allowing time to prepare.
***Please be aware that you can apply for any internal job offer after minimum one year in current role having previously informed your manager.
Please read the guidelines before handing in your application
All internal employees when applying for a role are required to upload their updated and their last 2 appraisals (which can be retrieved from HR Cloud).