Description du poste

CONTEXTE DE LA MISSION

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Dans le cadre du déploiement et de l'optimisation de son SIRH Oracle HCM, notre client recherche un(e) Product Manager SIRH expérimenté(e) pour piloter les domaines de la révision salariale et de la gestion des talents.

Le/la consultant(e) sera responsable du cycle de vie complet des processus couverts par les modules Oracle HCM : campagnes d'augmentation, entretiens annuels et de mi-carrière, talent review, plans de carrière (Nine Box...).


PRINCIPALES MISSIONS

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▸ Animation & pilotage

• Animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier

• Participer aux rituels agile (ArtSync, dailys, points hebdomadaires)

• Coordonner les acteurs impliqués : communication interne, métiers, autres PM

▸ Optimisation fonctionnelle

• Recueillir et prioriser les besoins métiers RH

• Formaliser les processus et pratiques opérationnelles

• Garantir la convergence process-outil (fit-gap) Oracle HCM

• Organiser des démos / POC pour pré-valider les choix de configuration

• Assurer le support pendant les campagnes et rédiger les REX post-campagne

▸ Configuration & tests

• Intervenir sur la configuration Oracle HCM en lien avec la DSI

• Veiller à la conformité de la solution

• Appliquer les méthodologies de tests et de recette

▸ Gestion du changement

• Mettre à jour les processus, supports de formation et modes opératoires

• Animer des webinaires utilisateurs

• Gérer la roadmap du domaine en cohérence avec la roadmap SIRH globale

▸ Collaboration & méthodologie

• Travailler en mode agile SAFe avec la DSI

• Collaborer étroitement avec le Business Owner (métier) et le Product Owner (IT)

• Explorer les possibilités de l'IA générative au sein des SIRH

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

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Compétences fonctionnelles :

Expérience confirmée en gestion de projets SIRH (8 ans minimum)

Maîtrise approfondie des modules Oracle HCM : Talent Management, Benefits, idéalement Core HR

Connaissance complémentaire Oracle Recruiting ou Oracle Learning — un plus

Bonne connaissance de la réglementation protection des données RH

Certification Oracle HCM (Core RH, Benefits ou Talent Management) — fortement appréciée

Compétences transverses :

Rédaction de cahiers des charges et d'études de cadrage

Excellentes capacités de communication et d'animation

Rigueur, proactivité, sens du détail et de l'organisation

Capacité à coordonner des acteurs variés (métier, DSI, Direction SIRH)