Le DAM constitue un levier stratégique de cohérence des contenus et d'efficacité des processus marketing dans le Luxe et le Retail. Ce poste s'adresse à un Chef de Projet DAM expérimenté, capable de coordonner l'ensemble des parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs).ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Chef de Projet Digital Asset Management (H/F), vous accompagnez nos clients dans la conception et le déploiement de solutions SI dédiées à la gestion, l'optimisation et la valorisation des actifs numériques.Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting...)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d'Information, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour la gestion des contenus digitaux et les systèmes d'information : les termes DAM, gestion des médias, workflows, intégration SI et plateformes collaboratives vous sont familiers.Une capacité à être à l'aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance. Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d'opportunités commerciales.Un niveau d'anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinkingPilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l'appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.