L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du
recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique
en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez
vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral,
vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire
emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des
médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble
vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs
personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans
votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical
s'occupe de vous ! Management & dynamique d'équipe : Encadrer,
accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Développer un
management de proximité fondé sur l'écoute et la coopération.
Participer au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des
professionnels. Accompagner la montée en compétences des équipes
soignantes. Qualité des soins & gestion des risques : Déployer
et faire vivre le projet de soins. Garantir la qualité, la sécurité
et la continuité des accompagnements. Piloter les démarches qualité
et la gestion des risques. Participer à l'amélioration continue des
pratiques professionnelles. Coordination des parcours : Assurer une
prise en charge globale et individualisée des résidents. Renforcer
les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux.
Développer une relation de confiance avec les familles et les
proches. Pilotage & projets : Suivre la dotation soins et
contribuer à l'équilibre médico-économique. Contribuer aux projets
d'évolution et d'innovation. Participer aux réflexions stratégiques
de l'établissement avec l'équipe de direction. Diplôme d'État
Infirmier (IDE) exigé. Vous justifiez d'une expérience
significative en management d'équipes de soins, idéalement en EHPAD
ou dans le secteur médico-social. Vous connaissez parfaitement les
enjeux actuels du secteur (attractivité des métiers, tensions sur
les recrutements, évolution des prises en charge, exigences qualité
et réglementaires). Au-delà de votre parcours, nous recherchons
avant tout un manager capable de fédérer, d'apporter de la
stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective.
Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à
fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence
relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et
capacité d'anticipation Engagement humain et culture du
collectif