D’abord présentons-nous! Nous sommes CYPATH, un Cabinet Médical spécialisé dans l'anatomie et la cytologie pathologique. Il s'agit d'une spécialité médicale au carrefour de la clinique, de la radiologie et de la biologie. L'activité principale consiste à analyser tous les prélèvements (cytologies, biopsies et pièces opératoires) réalisés par simple ponction, lors d'une endoscopie ou lors d'une intervention chirurgicale.

Nous sommes actuellement un groupe composé de 4 SELAS comptant plus de 800 salariés répartis sur 21 établissements sur toute la France.

Nous sommes aujourd'hui à la recherche de notre futur.e Gestionnaire de paie/ADP pour un CDI à Temps plein sur notre site de Lyon à compter du 01/10/2026.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Remboursement des transports à 50%
• Chèques vacances
• Participation
• Frais kilométriques vélo

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie/ADP est en charge de l’établissement des contrats et documents administratifs des salariés pour l’ensemble du groupe. Il/elle participe à la gestion de la paie et du reporting en appui de la Chargée de rémunération.

Les tâches inhérentes au poste sont rattachées à différents secteurs de manière suivante :

Gestion de la paie

• Recueil et traitement des informations sur les salariés : absences, augmentations, primes, modifications administratives etc. ;

• Etablissement et diffusion des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle avec l’appui d’un expert si nécessaire ;

Maladie

• Déclaration des arrêts maladie ;

• Suivi des indemnités par les CPAM et la prévoyance ;

Cotisations

• Traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, France Travail, Caisse retraite,etc. ;

• Gestion et versement des différentes cotisations sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

Données sociales

• Création et suivi des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs ;

• Recueil, analyse et synthétisation des informations et des données sociales : tableaux de bord ;

• Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales ;

Politique salariale

• Réalisation d’un reporting mensuel des données : effectif, ancienneté, etc. ;

• Réalisation des études spécifiques : égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, etc. ;

• Réalisation des reporting légaux : bilan social, NAO, BDESE, DOETH, etc. ;

• Mise en place des évolutions des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise etc.) ;

ADP

• Etablissement et gestion des dossiers administratifs du personnel ;

• Réalisation des déclarations aux organismes sociaux : DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire, etc. ;

• Rédaction des différents documents légaux administratifs et courriers juridiques : promesses d’embauches, contrats de travail, fiches de poste, etc. ;

La liste des missions est non exhaustive.

Ce poste requiert d’être issu.e d’une formation spécialité Ressources Humaines et/ou paie (diplôme Bac + 2).

Nous recherchons une personne motivée et dotée d’un bon esprit d’équipe. Nous aurons une préférence pour quelqu’un de discret qui respecte obligatoirement la confidentialité. Pour mener à bien votre mission vous devez également faire preuve d’implication professionnelle, d’organisation, de rigueur et de minutie dans l'exécution des tâches. La connaissance des logiciels ADP et horoquartz est souhaitée. La connaissance du régime de droit local Alsace Moselle est un plus.

Diplôme : BAC+2 Minimum

Expérience : Exigée en Gestionnaire de paie ou similaire de 3 ans

Type de contrat : CDI à temps plein (35h/sem du lundi au vendredi en journée de 8h00 à 17h00)

Avantages : Tickets restaurant (valeur : 12,10 €, part salariale 4,84€, part patronale : 7,26), complémentaire santé, CSE, prime de bilan, prime de fin d'année, participation, intéressement.