Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité :

Forte d’un réseau mondial de 13000 experts et de laboratoires technologiques cyber, notre équipe de Conseil en Cybersécurité se consacre à accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs activités clés sur l’ensemble des aspects : technologiques, processus, organisation, etc. afin de tirer les bénéfices de la transformation digitale et des nouveaux usages tout en maintenant la confiance dans leurs systèmes d’information.

Plus que jamais, la cybercriminalité fait partie de notre quotidien et des risques à maîtriser.

Notre offre Cyber a été spécialement conçue pour repenser la cybersécurité des organisations dans toutes ses dimensions : Stratégie de sécurité, Cyber éducation, Cyber défense, Cyber opération. Elle s’appuie sur un environnement hautement sécurisé, le Lab.

Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre expertise, nous recrutons des Auditeurs et Auditrice stagiaire en Cybersécurité F/H.

Vos Principales Responsabilités :

Au sein des équipes de Paris, vous rejoindrez une équipe d’experts techniques évoluant au sein d’un environnement dédié et hautement sécurisé, le « LAB CYBER EY », destiné à l’innovation, le développement et l’amélioration des outils et processus utilisés dans le cadre de nos interventions.

Vos missions vous amèneront à :

Vous serez également amené à travailler sur un sujet de stage technique répondant directement aux enjeux de sécurité informatique. Vous aurez un temps dédié et serez encadré par des experts tout au long de votre stage.

Les sujets parmi lesquels vous pourrez être amenés à travailler en fonction de vos motivations et compétences sont les suivants :

Enfin, vous aurez l’opportunité de suivre des formations spécialisées en cyber sécurité sur les domaines où vous souhaitez vous spécialiser.

Vos Compétences pour Réussir :

Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (session de recrutement avec un exercice de groupe et un entretien de motivation, entretien Partner) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.

Ce que nous vous Offrons :

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.