Directeur.trice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources

Lieu : Rennes, Ille-et-Vilaine (Pays de Rennes)

Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux, Ingénieurs en chef territoriaux

Description du poste

Vous occupez le poste de Directeur.trice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources du Département d'Ille-et-Vilaine. Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 millions d'euros.

Missions générales

Membre du comité de Direction Générale, vous contribuez à la stratégie de mise en œuvre du projet de mandat 2022‐2028.

• Conseiller les élu.e.s dans la conception et la définition des orientations stratégiques.
• Animer le comité de direction du pôle et favoriser la transversalité.
• Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d'ampleur :
  • Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint.
  • Développer une commande publique responsable.
  • Poursuivre l'amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant l'impact du dérèglement climatique.
  • Élaborer une stratégie d'investissement alignée climat (méthode I4CE).
  • Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social.
  • Refonder le dispositif de promotion interne.
  • Étendre le volet interne du plan égalité femmes‐hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations.
  • Finaliser un budget carbone et actualiser le plan de transition, notamment sur les sujets liés à l'impact carbone des déplacements domicile‐travail.
  • Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l'Hôtel du Département.
  • Transférer la paie des assistant.e.s familiaux.ales à la DRH.
• Piloter la mise en œuvre des fonctions ressources pour s'assurer qu'elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l'évaluation des politiques publiques.
• Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP...).
• Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.

Missions spécifiques

Astreintes (environ 5 semaines par an).

Compétences et qualifications

Connaissances

• Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres réglementaires des fonctions supports.
• Management stratégique et opérationnel.
• Ingénierie et conduite de projets.
• Évaluation des politiques publiques.
• Connaissances des politiques publiques départementales.

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 5 ans et plus.

Aptitudes requises

• Diplomatie, négociation.
• Prise de décision.
• Autonomie et réactivité.
• Autorité et capacité à fédérer.
• Force de proposition et d'innovation.
• Sens de l'écoute et qualités relationnelles.
• Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires.

Expérience

Expérience avérée en direction.