Description du poste

Métier

Ressources Humaines - ASSIST TECHN ADMINISTRATION RH

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Vous disposez de compétences en paie et savez les transmettre auprès des gestionnaires GAP.
Vous prenez en charge des dossiers de complexité variée qui nécessitent des qualités d'adaptation et de persévérance. Vous contribuez à optimiser les performances et la qualité de service rendu du Département Administration RH qui a en charge la fiabilisation des données impactant la paie, la rédaction des contrats de travail, la gestion administrative des salariés, la gestion des horaires variables.

Par ailleurs, dans le cadre de vos activités quotidiennes, vous :
conseillerez et proposerez des solutions adaptées et argumentées à des situations spécifiques
assurerez le suivi des comptes comptables en lien avec la paie
contribuerez au traitement des dossiers complexes (maladie, invalidité, départs sensibles)
rédigerez des supports techniques et modes opératoires adaptés aux gestionnaires
adapterez les contenus de formation ou d'information selon les besoins détectés
participerez à des groupes de travail afin de mettre à disposition votre expertise
participerez à l'amélioration continue du service et des activités
conduirez des projets techniques dans votre domaine.

Profil

Bac + 3 dans le domaine de la paie ou expérience professionnelle significative.
Compétences dans la gestion des règles de paie (législatives et opérationnelles)
Connaissance dans le suivi des comptes comptables en lien avec la paie
Connaissance et pratique de l'outil GRH,
Connaissance de la convention collective des organismes de Sécurité sociale
Maitrise d'Excel : tableaux croisés dynamiques, recherche V, base de données, fonctions simples,


Capacités professionnelles recherchées :
Rigueur avec compétences comptables souhaitées
Capacité d'analyse, de synthèse
Capacité relationnelle et pédagogique
Capacité rédactionnelle
Capacité d'adaptation et de persévérance
Sait être proactif et force de proposition

Conditions particulières

Des tests techniques de sélection seront organisés en amont des entretiens.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
· Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
· Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 / jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
· Prime de crèche, sous conditions de ressources
· Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
· Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
· Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Salaire

rémunération entre 2206 et 2435 brut mensuel sur 14 mois selon expérience