L’ARILE, Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%

Dans ce contexte et rattaché.e à la direction du logement accompagné, nous recherchons un.e chef.fe de service, en lien hiérarchique des équipes exerçant les missions d’Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL) sur les départements 77 et 94 et de l’Appartement Pédagogique 77.

Composition des équipes ASLL 77 & 94 :

-            ASLL 77 : 14 Etp travailleurs sociaux basés sur 2 sites : Mareuil les Meaux et Nandy

-            ASLL 94 :    2 Etp travailleurs sociaux basés à Boissy St Léger

Vous serez en lien fonctionnel avec les autres chef.fe.s de service de la direction, des services généraux et du personnel administratif, comptable et ressources humaines.

Mission en qualité de chef.fe de service :

·        Garant du projet de service :

o   Veille au respect de la mise en œuvre des projets de service

o   Assure la coordination et le suivi de l’accompagnement individuel des personnes accompagnées et pilote la gestion administrative des dossiers

o   Met en œuvre et promeut une démarche qualité

o   Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité

o   Organise le travail des équipes

o   Supervise les écrits professionnels

·        Gestion des ressources humaines et management d’équipe :

o   Mets en œuvre le management individuel et collectif de ses équipes

o   Assure la mise en œuvre des entretiens professionnels et annuels de ses équipes

o   Valide les feuilles d’heures et congés de ses équipes

o   Participe au recrutement des membres de son équipe

o   Assure l’accueil des nouveaux membres de son équipe

o   Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels

·        Gestion administrative et financière :

o   Veille au respect et garantit la bonne gestion des moyens matériels et budgétaires des services

o   Recueille les données statistiques des services

·        Communication :

o   Rend compte à la direction et alerte

o   Pilote la rédaction du rapport d’activité

o   Diffuse les informations et décisions de la direction auprès des équipes

·        Représentation :

o   Identification du partenariat et son développement

o   Représentation des services auprès des instances extérieures

Conditions de travail :

Salaire grille - Convention 1966

Bureau basé à Mareuil les Meaux et déplacements vers les autres sites (Nandy – Boissy-Saint-Léger)

Matériel informatique et téléphonique

Déplacements

Autonomie dans l’organisation de son travail

Véhicule de service à disposition

Modulation du temps de travail

18 RTT

18 Congés trimestriels (convention 1966)

Poste à pourvoir dès maintenant

-            Permis B obligatoire

-            Diplômé du CAFERUIS ou Master 1 - Expériences de management

Aptitudes :

·        Management d’équipe

·        Conduite de réunion

·        Méthodologie

·        Gestion de projet

·        Autonomie, capacité d’initiative,

·        Qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités

·        Rigueur,

·        Capacité d’écoute

·        Résistance au stress

Savoir-faire et savoir être :

·        Travail en équipe

·        Capacité d’analyse et de synthèse

·        Sens de l’organisation

·        Sens de l’écoute

·        Gestion des situations de crise

·        Utilisation et maitrise des outils informatiques : messagerie – internet – pack office

« L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail. »