Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.

Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.

Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe.

Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile.

Avec plus de 320 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler.

Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers.

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• Tickets restaurants
• 100% Transports
• Participation
• Budget Loisirs

Au sein de l'équipe RH, vous contribuez à l'attraction, la sélection et l'intégration des talents en accompagnant les recrutements sur un périmètre défini.

Véritable partenaire des managers et des équipes RH, vous participez à l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à offrir une expérience candidat.es de qualité.

Dans une logique d'amélioration continue, vous participez également aux actions de marque employeur et au développement des pratiques de recrutement.

Vos missions

Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement via Flatchr.

• Identifier et approcher des candidat.e.s via les CVthèques et réseaux professionnels.

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les premiers entretiens en visio

• Assurer le suivi du processus de recrutement en lien avec les managers.

• Participer à l'évaluation des candidatures et à la formulation des recommandations.

• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du parcours.

Sourcing et approche directe

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.

• Réaliser des actions de chasse sur LinkedIn et autres canaux spécialisés.

• Développer et entretenir des viviers de talents.

• Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les métiers recrutés.

Marque employeur et expérience candidat

• Contribuer à la visibilité de l'entreprise auprès des candidats.

• Participer en partie à la création de contenus liés au recrutement.

• Mesurer et suivre les indicateurs liés à l'expérience candidat.es.

Intégration et suivi

• Participer à la préparation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.

• Contribuer au suivi de l'intégration en lien avec les managers et les équipes RH.

• Participer à l'amélioration continue des outils et processus de recrutement.

Profil recherché

• Première expérience réussie en recrutement, idéalement acquise en cabinet de chasse, cabinet de recrutement ou agence d'intérim spécialisée.

• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe, associée à un véritable sens du business : le recrutement consiste aussi à convaincre et attirer les meilleur.es candidat.es.

• Aisance relationnelle et excellente qualité d'écoute.

• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• Goût du travail en équipe et sens du service.

• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Ce que nous apprécierons particulièrement

• Une forte curiosité pour les métiers et les parcours professionnels.

• Une capacité à créer une relation de confiance avec les candidat.e.s et les managers.

• Une approche proactive et orientée solutions.

• L'envie d'apprendre et de développer son expertise en recrutement.