La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous assurez en binôme le suivi de la masse salariale et des emplois, élaborez les études et participez à la prospective de la DNUM.

À ce titre, vos principales missions (liste non-exhaustive) seront de :

• Masse Salariale et Emplois
  Suivre l’exécution mensuelle de la masse salariale et sa trajectoire en ETPT (plafonds, catégories d’emplois, régime indemnitaire etc.)

Réaliser les prévisions d’atterrissage
Anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH notamment l’incidence des recrutements et des campagnes de revalorisation/d’avancement.
Assurer le suivi du schéma d’emploi

Analyser les causes et les effets des écarts et produire les reportings à destination de la chefferie de bureau et de la direction.

• Contribuer à l’aide à la décision financière
  Construire des tableaux de bord de la fonction RH et des indicateurs de pilotage permettant le suivi de la dépense (rémunérations, charges, impact GVT par catégorie de personnel etc.)
  Répondre aux demandes et aux enquêtes émanant de la direction (études de coût, d’absentéisme, évolution des effectifs…)

Analyser les données RH de la direction en vue d’une présentation périodique.

• Campagnes de revalorisation salariale

Assurer le lancement et l’exécution des campagnes de revalorisation salariale, d’avancement et des CIA en lien avec le pôle recrutement et fidélisation.

Votre profil

Vous êtes fonctionnaire titulaire attaché (ou équivalent), contractuel de catégorie A, disposant d’une première expérience dans le domaine budgétaire et la fonction publique d’Etat

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Connaissance du domaine budgétaire de l’Etat - Titre 2 – Effectifs – schéma d’emploi ;
• Maîtriser les notions d’ETP, d’ETPT et de plafond d’emplois ;
• Capacité à conduire des études statistiques ou chiffrées ;
• Maîtrise des tableurs et autonomie en logiciels de présentation, connaissances en bases de données, forte appétence pour les outils numériques.

Compétences requises

Connaissances

• Connaître la réglementation en RH
• Connaissance du domaine budgétaire de l’Etat - Titre 2 – Effectifs – schéma d’emploi
• Maîtriser les notions d’ETP, d’ETPT et de plafond d’emplois

Savoir-faire

• Capacité à conduire des études statistiques ou chiffrées
• Tableurs et logiciels de présentation
• Traitement des bases de données

Savoir-être

• Capacités relationnelles
• Savoir évoluer en équipe
• Faire preuve de discrétion
• Etre à l'écoute

Avantages

• Restauration d’entreprise à tarif dégressif
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
• Mutuelle obligatoire (Intériale)
• Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
• Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
• Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
• Association sportive et culturelle
• Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
• Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
• Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an