La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C’est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l’Urssaf réunis en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 35 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore.

La MSA Midi-Pyrénées Sud contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole dans les départements de l'Ariège, du Gers, de la Haute-Garonne et des Hautes-Pyrénées.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :
Notre mission d’utilité sociale,
Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
Une attention portée à la qualité de vie au travail.

VOTRE EQUIPE :

Vous intégrez un service composé de :

• 1 responsable de service
• 1 manager adjoint
• 37 collaborateurs

MISSIONS :

En tant que responsable adjoint, vous occupez une position clé entre la responsable de service et les équipes de terrain. Véritable relais opérationnel, vous contribuez activement à la déclinaison des orientations stratégiques et au développement de la performance du service.

Management de l'organisation :

Manager 1

• Définir les objectifs opérationnels de son secteur en lien avec les objectifs qui lui sont fixés
• Organiser l’activité en lien avec les objectifs visés
• Définir les priorités, répartir l’activité
• Animer, encadrer, coordonner et superviser l’activité
• Assister le responsable au pilotage des processus du service (suivi des indicateurs, reporting…)
• Définir les plans d’actions et les actions correctives nécessaires
• Réaliser des entretiens spécifiques des adhérents et partenaires dans le cadre de dossiers particuliers
• Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d’activités
• Représentation de l’organisme dans le cadre de démarches de coopération et de partenariat

Manager 2

• Contribuer à des dossiers à enjeux (proposition, rédaction de documents…)
• Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures ainsi que les actions de maitrise des risques et de certification
• Identifier les non-conformités ou les risques et mettre en oeuvre les actions de correction appropriées
• Assurer la veille spécifique du domaine retraite

Management hiérarchique (1 et 2)

• Manager les équipes en collaboration avec votre responsable
• Elaborer, transmettre et suivre les consignes en lien avec l’activité
• Accompagner les équipes dans l’adaptation au changement et dans la mise en oeuvre de l’amélioration
• Evaluer les collaborateurs en réalisant notamment les EAE
• Organiser, préparer et animer des réunions internes à l’équipe et en transverse
• Organiser et superviser l’intégration des collaborateurs
• Développe les compétences des collaborateurs

Des déplacements réguliers sont à prévoir.

AVANTAGES ET REMUNERATIONS :

• 2250 à 2850 € brut par mois (selon profil)
• 13ème mois
• Ticket restaurant
• Prise en charge à hauteur de 80 % d'un abonnement transport en commun
• Intéressement
• Horaires flexibles
• Télétravail possible
• Accès au CSE

Le poste est à pourvoir au 01/11/2026

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :

Les candidatures, curriculum vitae détaillé et lettre de motivation, devront être adressées, au plus tard le 04/10/2026 au soir, par mail : recrutement.blf@mps.msa.fr

• Bac + 2 minimum
• Disposer d’une expérience significative en matière d’animation et de management d’équipe
• Développer un management dynamique et mobilisateur,
• Avoir le goût du travail en équipe,
• Être rigoureux, pédagogue, avoir un esprit de synthèse et organisé
• Avoir une bonne capacité d'analyse et d’anticipation
• Vous maitrisez les outils et applicatifs informatiques
• Disposer d'un sens de l'adaptation et être force de propositions,