Depuis plus de 45 ans, EQUAD RCC s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine du conseil et de l’expertise dans la gestion de sinistres.

Nous mettons notre expertise technique au service des compagnies d’assurance, des entreprises et des collectivités pour les accompagner dans la gestion de sinistres variés : construction, incendie, dégâts des eaux, contamination, pollution, accidents industriels …

Nous sommes avant tout des acteurs de la résolution : mobilisés chaque jour pour constater les dommages, analyser les causes, estimer les réparations et fournir une synthèse précise pour aider nos clients à établir les responsabilités et appliquer leurs contrats.

Dans le cadre de nos missions, nous conseillons les assurés, leurs assureurs, les tiers … pour proposer la meilleure solution à l’ensemble des parties prenantes.

Nous transformons des situations complexes en solutions concrètes.

Notre force ? Une résilience et une persévérance collective, forgée par l’expérience, nourrie par l’expertise, et portée par plus de 450 collaborateurs engagés.

Rejoindre EQUAD RCC, c’est intégrer une entreprise indépendante, solide, humaine, engagée et tournée vers l’avenir, où chaque mission est une opportunité de progresser.

Envie de construire une carrière avec du sens ?

Découvrez l’environnement qui fait grandir nos talents en cliquant ici !

Bienvenue chez les acteurs de la résolution. Bienvenue chez EQUAD RCC.

Au sein du Service RH de l'entreprise, et plus particulièrement au sein de l'équipe recrutement et projet RH, vous aurez pour missions de :

• Concevoir des stratégies de sourcing sur-mesure pour les profils rares, pénuriques ou à forte spécificité technique : approche directe, chasse ciblée, communautés professionnelles de niche, réseaux sociaux non conventionnels, cooptation qualifiée, écoles cibles, création d'un réseau alumni des écoles ciblées en France.

• Construire et entretenir des viviers de candidats sur les expertises rares ou stratégiques pour l'entreprise,

• Mobiliser des techniques de chasse avancées (recherche booléenne, X-ray, cartographie de viviers) pour identifier des profils que les méthodes classiques ne permettent pas de trouver,

• Placer l'IA et l'automatisation au cœur de vos recrutements (Hire Ez, Lemist, Walaxy ...)

• Accompagner en continu les managers sur les bonnes pratiques du recrutement,

• Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnel, dans le cadre de la réforme applicable au 1er octobre 2026 (respect des délais et de la périodicité), et remonter les besoins de formation identifiés,

• Développer les relations écoles : représenter l'entreprise lors de forums, jurys et événements écoles, en appui du portefeuille de partenariats piloté par son responsable.

Vous êtes un expert du recrutement de profils rares et complexes, en plus d'être un point de contact clé entre les besoins opérationnels des managers, la stratégie RH de l'entreprise et l'écosystème de formation (écoles, organismes, référentiels de compétences).

Pour ce poste : rémunération fixe selon votre profil et nos fourchettes de salaire (indiquées plus haut)

Statut : ETAM, base horaires 35h

Convention collective SYNTEC

Faire carrière chez nous c'est...

• Évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine, avec une notoriété incontournable sur le marché de l’expertise ;

• Être accompagné tout au long de votre vie professionnelle, en fonction de votre profil :

⭢ Parcours d'intégration ;

⭢ Formation continue pour développer et renforcer vos compétences ;

⭢ Evolution professionnelle en interne adaptée à vos capacités professionnelles.

Cela vous donne l’opportunité de vous accomplir dans un métier porteur de sens, au sein d’un environnement qui vous pousse à exceller.

Nos atouts pour votre quotidien :

• Prise en charge à 100 % du titre de transport

• Accord télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté

• Accord d'intéressement et participation

• Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 %

• Mutuelle et prévoyance

• Compte épargne temps

• Accès aux avantages CSE

Notre processus de recrutement :

• Un entretien RH et un entretien managérial

• Prise de références

• Proposition

Diplômé(e) d'un niveau Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent), vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement . Une première expérience sur les formations professionnelles sera appréciée.

Vous utilisez des outils IA et d'automatisation pour adapter vos différentes techniques de recrutement selon la difficulté des postes à pourvoir : recherche booléennes, automatisation du sourcing, data du recrutement.

Vous êtes aussi reconnu(e) pour :

• Votre très bonne maîtrise de la langue française ;

• Vos qualités relationnelles ;

• Votre capacité à travailler dans un environnement collaboratif ;

• Vos sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;

• Votre capacité d'adaptation.

Devenez acteur de la résolution. Rejoignez EQUAD RCC !