Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Avantages :

• Mutuelle

Sous la responsabilité du Responsable de l’EHPAD et de l’Infirmière Coordinatrice vous serez affecté(e) à l’EHPAD LES ROSIERS- 12390 RIGNAC

Missions

- Assurer les soins d'hygiène et de confort des patients

- Participer à la distribution et à la prise des repas

- Accompagner les résidents dans leurs déplacements

- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour un suivi optimal des soins

- Observer l'état de santé des résidents et signaler toute modification

- Maintenir un environnement propre et sécuritaire

- Assurer une communication efficace avec les résidents et leurs familles

- Participer aux réunions d'équipe pour coordonner les soins

·         Soins d’hygiène, soins relationnels, soins de prévention visant le maintien des acquis, soins axés sur le bien-être et l’autonomie en respectant la singularité de chaque résident

·         Aménager un environnement convivial et adapté en fonction des temps forts qui rythment la journée : lever, toilette, repas, animations occupationnelles, coucher, sommeil.

·         Assurer le confort, la sécurité, dispenser des soins de qualité.

·         Repérer les situations à risque et/ou d’urgence et en informer l’infirmière.

·         Aider au maintien des acquis.

·         Participer à la prise du traitement en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmière (si acte de la vie courante).

·         Collaborer avec l’infirmière et sous sa responsabilité à la réalisation de soins. Surveiller, observer et recueillir les données relatives à l’état de santé.

·         Aider, soutenir psychologiquement le résident.

·         Participer à l’hygiène de l’environnement des résidents

·         Transmettre les observations par écrit dans le dossier informatisé du résident et par oral lors des relèves pour optimiser la continuité de la prise en charge.

·         Etre référent de résidents. S’assurer du suivi de leurs projets individuels.

·         Participer à des actions de formation.

·         S’impliquer dans le travail institutionnel.

·         Veiller à la bientraitance des résidents.

·         Entretenir l’environnement immédiat du résident.

·         Participer aux relèves.

Profil

Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant

 Compétences et ressources :

·      Qualités relationnelles, respect des personnes âgées

·      Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles et entre résidents

·      Aptitude à travailler en équipe

·      Sens de la méthode et de l’organisation

·      Sens des responsabilités et prise d’initiative

·      Connaissance et application des procédures et protocoles soins et sécurité

·      Aptitude à utiliser l’outil informatique

·      Ponctualité

·      S’inscrire dans des actions de formation

VOTRE FUTUR POSTE

Type d’emploi : CDD à 100% ou temps partiel de 3 mois minimum

Horaires : travail par roulement prédéfini - 1 week-end sur 2

(matin 07h15-14h00, soir 14h00-21h00, journée 7h15-17h30 ou 9h-19h15, 1 coupé 7h-12h/17h30-20h15)

Salaire : Rémunération brute mensuelle à partir de 1870 € brut mensuel pour un temps plein - selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise d'ancienneté dans les expériences identiques + Ségur 1 (238 € brut mensuel) + SEGUR 2 (19 € brut mensuel) + Prime grand âge (70 € brut mensuel) + Prime dimanche et jour férié

A ce salaire se rajoutera la prime annuelle si présent au 31/12/N.

Avantages

·      Mutuelle (gratuité pour les enfants) - facultative pour les CDD

·      Prévoyance

·      Epargne retraite

·      Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)