Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• Formation

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable paie, vous serez affecté au service Ressources Humaines du Centre Hospitalier Sainte Marie

VOTRE MISSION :

Vous travaillerez en binôme et serez en charge de la réalisation de la paie.

 ·        Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments de rémunération (primes, éléments fixes et variables, etc).

·         Vous établissez les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.

·         Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie

·         Vous réalisez la conduite des différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel (attestations, mise à jour des informations personnelles, etc).

·         Vous assurez les virements des salaires, des saisies et des acomptes ainsi que le contrôle de la DSN.

·         Vous intervenez en soutien sur le logiciel de GTA (OCTIME).

Résultats attendus de ces activités

·        La fiabilité de la paie

VOTRE CONTRAT :

Type d’emploi : CDI temps plein du Lundi au Vendredi

Statut : Non cadre

Salaire : Brut annuel de 27 981€ à 36 296 €  (selon expérience) + prime annuelle

Avantages

• Mutuelle (gratuité pour les enfants)

• Prévoyance

• Epargne retraite

• Compte Epargne Temps

• Reprise d’ancienneté à 100%

• 21 RTT pour une année complète de travail

• Récupération des fériés

• Restauration d’entreprise

• Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)

VOTRE PROFIL :

De formation initiale en paie ou en ressources humaines/paie (à minima Bac+2), vous justifiez d'une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise.                   

Compétences et ressources :

Savoir être :

-          Avoir le sens du travail en équipe

-          Avoir le sens de l’organisation et être rigoureux

-          Avoir le sens des priorités

-          Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Connaissances :

-          Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération

-          Connaissance de la CCN 51 FEHAP

-          Maîtrise du pack office et des logiciels paies (la connaissance de CEGID serait un plus)

Savoir-faire :

-          Respecter les consignes de l’encadrement

-          Sens de l’organisation, de la priorisation, et de la rigueur des données,

-          Capacité à travailler dans des délais contraints et respecter le calendrier imposé