Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH & Prépa-paie pour travailler en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines.

Vos missions

Ø Préparation et contrôle de la paie – 40 %

Recueillir et contrôler les éléments variables de paie : heures, absences, primes, indemnités, congés, etc ;
Contrôler les pointages et feuilles d'heures ;
Assurer l'interface avec notre interlocuteur paie et contrôler les bulletins ;
Suivre les arrêts de travail et gérer les demandes d'acompte ;
Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie.

Ø Formation – 30 %

Recueillir les besoins et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
Organiser et suivre les formations : inscriptions, convocations, organismes, logistique, attestations et habilitations ;
Suivre les formations réglementaires et autorisations de conduite ;
Gérer les dossiers de financement avec l'OPCO et contrôler les factures ;
Participer au suivi des entretiens professionnels.

Ø Administration du personnel et missions RH – 30 %

Gérer les formalités d'embauche, contrats, avenants et dossiers individuels ;
Préparer et contrôler les éléments administratifs liés aux départs ;
Suivre les visites médicales ;
Assurer le suivi administratif des intérimaires, stagiaires et alternants ;
Mettre à jour les tableaux de bord et documents RH ;
Participer ponctuellement aux recrutements et différents projets RH.

Cette répartition reste indicative et pourra évoluer selon les périodes de paie, les échéances de formation et les besoins du service.

Conditions

CDI – 35 h/semaine. Télétravail possible après autonomie sur le poste.
Montélier (26)
Salaire selon profil et expérience (entre 2400 et 2600 € brut/mois)
Formation/Diplôme : De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, paie ou droit social.
Expérience souhaitée : Au moins 5 ans sur un poste RH polyvalent, avec une pratique régulière de la préparation et du contrôle de la paie. Une expérience dans le BTP ou l'industrie serait appréciée
Primes de participation et d'intéressement
Mutuelle familiale
Avantages CSE, évènements et actions QVT
Prise de poste : dès que possible

Description du profil :

Le profil recherché

De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, paie ou droit social , vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH polyvalente , avec une bonne pratique de la préparation et du contrôle de la paie.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, outils de gestion, SIRH, logiciel paie) et avez de bonnes connaissances en administration du personnel et droit social. La connaissance du secteur du Bâtiment et de ses conventions collectives est un réel plus.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne :

rigoureuse et fiable ;
autonome et organisée ;
discrète, avec un vrai sens de la confidentialité ;
dotée d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe ;
curieuse et ouverte aux nouveaux outils et méthodes de travail, notamment à l'intelligence artificielle .

Nous recherchons avant tout une personne de confiance, capable de former un véritable binôme avec la Responsable Ressources Humaines, dans une relation basée sur la complémentarité, l'autonomie et la confidentialité.

Entreprise :

Société du Groupe BONHOMME, BONHOMME BATIMENT est une PME familiale d'environ 120 personnes. Entreprise générale de bâtiments spécialisée dans la charpente métallique et l'enveloppe du bâtiment sur région valentinoise (Montélier 26120).

En tant que multi spécialistes, nous intervenons sur toutes les phases de construction, mettant à l'œuvre l'ensemble de nos compétences et intervenant pour tout projet immobilier (secteur public ou privé).

Plus largement, l'entreprise propose la prise en charge globale des projets en tant que contractant général. A travers un interlocuteur unique, nous assurons le pilotage et la coordination du projet.

Son réseau compétent de commerciaux et techniciens garantit un service sur mesure à nos clients.

Sa culture d'entreprise s'est forgée autour des valeurs telles que le savoir-être, la confiance mutuelle et l'esprit d'équipe.

Au travers de ses recrutements, BONHOMME BATIMENT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.