Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH & Prépa-paie pour travailler en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines.

Ø Préparation et contrôle de la paie - 40 %

• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie : heures, absences, primes, indemnités, congés, etc ;
• Assurer l'interface avec notre interlocuteur paie et contrôler les bulletins ;
• Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie.

Ø Formation - 30 %

• Organiser et suivre les formations : inscriptions, convocations, organismes, logistique, attestations et habilitations ;
• Suivre les formations réglementaires et autorisations de conduite ;
• Ø Administration du personnel et missions RH - 30 %
• Gérer les formalités d'embauche, contrats, avenants et dossiers individuels ;
• Préparer et contrôler les éléments administratifs liés aux départs ;
• Suivre les visites médicales ;
• Assurer le suivi administratif des intérimaires, stagiaires et alternants ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et documents RH ;
• Participer ponctuellement aux recrutements et différents projets RH.

Cette répartition reste indicative et pourra évoluer selon les périodes de paie, les échéances de formation et les besoins du service.

CDI - 35 h/semaine. Télétravail possible après autonomie sur le poste.

• Formation/Diplôme : De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, paie ou droit social.
• Expérience souhaitée : Au moins 5 ans sur un poste RH polyvalent, avec une pratique régulière de la préparation et du contrôle de la paie. Primes de participation et d'intéressement
• Mutuelle familiale
• Avantages CSE, évènements et actions QVT
• De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, paie ou droit social , vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH polyvalente , avec une bonne pratique de la préparation et du contrôle de la paie.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, outils de gestion, SIRH, logiciel paie) et avez de bonnes connaissances en administration du personnel et droit social. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne :

• autonome et organisée ;
• Nous recherchons avant tout une personne de confiance, capable de former un véritable binôme avec la Responsable Ressources Humaines, dans une relation basée sur la complémentarité, l'autonomie et la confidentialité.

Société du Groupe BONHOMME, BONHOMME BATIMENT est une PME familiale d'environ 120 personnes. Entreprise générale de bâtiments spécialisée dans la charpente métallique et l'enveloppe du bâtiment sur région valentinoise (Montélier 26120).

En tant que multi spécialistes, nous intervenons sur toutes les phases de construction, mettant à l'œuvre l'ensemble de nos compétences et intervenant pour tout projet immobilier (secteur public ou privé).

Plus largement, l'entreprise propose la prise en charge globale des projets en tant que contractant général. A travers un interlocuteur unique, nous assurons le pilotage et la coordination du projet.

Sa culture d'entreprise s'est forgée autour des valeurs telles que le savoir-être, la confiance mutuelle et l'esprit d'équipe.

Au travers de ses recrutements, BONHOMME BATIMENT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.