Découvrez un projet qui vous ressemble !

Les candidats doivent prendre le temps de lire attentivement tous les éléments de cette annonce d'emploi. Veuillez postuler rapidement.

Envie de contribuer à l'amélioration continue de la qualité, d'accompagner les équipes dans le traitement des non-conformités et de faire vivre le système qualité d'une entreprise industrielle ?

Alors lisez la suite !

Pourquoi nous rejoindre ?

En plus de 100 ans d'histoire, la société DEPAGNE est devenue une référence dans la conception et la fabrication de systèmes dédiés à la distribution électrique.

Nos solutions, conçues et produites en France, servent de nombreuses applications dans les domaines du bâtiment, de la mobilité, de l'éclairage public, des infrastructures portuaires et de l'espace urbain.

Agilité, performance et innovation rassemblent nos 160 collaborateurs autour d'un objectif : répondre aux attentes de nos clients.

Venez exprimer votre potentiel !

Rattaché(e) à la Responsable Qualité, votre mission principale consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique Qualité de l'entreprise et à veiller à son application.

Vos missions principales :

• Piloter les fiches de non-conformité internes dans l'ERP et les attribuer aux personnes chargées de leur traitement.
• Traiter les non-conformités internes en collaboration avec les services concernés.
• Définition des actions curatives.
• Recherche des causes.
• Définition des actions correctives, suivi de leur mise en œuvre et de leur efficacité.
• Collaborer à la préparation et à la réalisation des audits avec les services concernés.
• Réaliser des inspections qualité.
• Effectuer les contrôles à réception conformément aux modes opératoires.
• Rédiger, mettre en place et suivre les procédures, les fiches de contrôle et les documents associés, notamment les PAQ.
• Réaliser des actions de sensibilisation à la Qualité auprès des collaborateurs de DEPAGNE.

Description du profil :

Venez révéler votre talent !

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire en environnement industriel .

Vous disposez d'une formation niveau Bac+3 en qualité ou d'une expérience équivalente en milieu industriel.

Vous possédez également les compétences suivantes :

• Maîtrise des outils bureautiques et utilisation d'un ERP.
• Maîtrise des outils de résolution de problèmes : arbre des causes, 5 Pourquoi, 5M.
• Connaissance des outils qualité, notamment le 8D et l'AMDEC.
• Bonne connaissance du milieu industriel et des enjeux liés à la qualité des produits et des processus.
• Connaissances en électricité et en mécanique, ainsi qu'une capacité à lire des plans.
• Maîtrise de l'anglais niveau C1.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez analyser les situations, identifier les causes des dysfonctionnements et suivre les actions jusqu'à leur aboutissement.

Vous appréciez le travail en équipe, savez communiquer avec des interlocuteurs variés et faites preuve d'autonomie dans la gestion de vos missions.

L'aventure vous tente ? Rencontrons-nous pour en discuter !

Ce que nous vous proposons :

• PME industrielle basée en Isère (160 collaborateurs) qui conçoit et fabrique ses produits en France.
• 2 sites de production et 1 siège social (Meylan)
• 31 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2025
• Un management participatif et collaboratif.
• Une ambiance conviviale.
• Des tickets restaurant à partir de 6 mois d'ancienneté d'une valeur de 8 € (pris en charge à 60 %).
• Une prime semestrielle.
• Intéressement et participation. xqncuia
• Travail sur 4 jours du lundi au jeudi à la journée

Contexte : Remplacement

Lieu de travail : La Riviere et Saint Gervais (38)

Type d'offre : CDI

Date de démarrage souhaitée : ASAP

Rémunération : à partir de 33 k€ bruts annuels, selon le profil, sur 13 mois

Les étapes du recrutement

• Etape 1 : Premier contact téléphonique
• Etape 2 : Session d'information collective dans nos locaux de Meylan pour vous présenter l'entreprise et sa vision pour les années à venir
• Etape 3 : Test d'analyse comportementale DISC & Forces Motrices, (en ligne - environ 20 min) dans l'objectif d'identifier votre mode de communication et ainsi faciliter les interactions avec vos futurs collègues.
• Etape 4 : Entretien avec la DRH et un membre du comité de Direction

Entreprise :