Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Offre d'emploi n° 19548595

Type de contrat : CDI
Localisation : Haut-Rhin - Colmar
Entreprise : Golden Bees
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 27/10/2026
Expérience : 1 à 2 ans
Études : Bac / Bac Pro

Description du poste

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Expérience, qualifications et compétences non techniques, avez-vous tout ce qu'il faut pour réussir dans cette opportunité ? Découvrez-le ci-dessous.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :

  • Intérim spécialisé
  • Recrutement CDI
  • Management de transition
  • RPO
  • Executive search

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, un Chargé de Développement RH f/h dans le cadre d'un CDI basé à Colmar. Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Missions RH, vous intervenez sur plusieurs volets du développement RH au sein d'une équipe à taille humaine.
Formation et développement des compétences

  • Piloter le plan de développement des compétences de l'identification des besoins à l'évaluation des actions de formation.
  • Sélectionner les organismes de formation et suivre les relations avec les prestataires.
  • Gérer et optimiser les financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, dispositifs de branche).
  • Assurer le suivi budgétaire du plan de formation.
  • Garantir la fiabilité des données dans le SIRH.

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

  • Participer à la cartographie des métiers et des compétences.
  • Assurer la mise à jour des fiches de poste.
  • Accompagner les mobilités internes.
  • Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels via l'outil SIRH.
  • Analyser les résultats et produire des synthèses permettant d'éclairer les décisions RH.

Alternance et relations écoles

  • Définir et animer la politique alternance de l'entreprise.
  • Recueillir les besoins auprès des managers.
  • Piloter les recrutements des alternants.
  • Assurer le suivi des contrats et accompagner les tuteurs.
  • Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi du territoire.
  • Représenter l'entreprise lors de forums, job datings et autres événements de recrutement.

Recrutement

  • Participer ponctuellement aux recrutements afin de soutenir l'activité du service RH.
  • Rédiger les annonces, assurer le sourcing et la présélection des candidatures.
  • Conduire des entretiens et suivre le processus de recrutement.

Projets RH

  • Assurer le leadership quant au pilotage et au paramétrage du SIRH.
  • Contribuer aux projets transverses de l'entreprise : digitalisation RH, marque employeur, déploiement d'outils, amélioration des processus et projets de transformation.
  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
  • Expérience réussie d'au moins 3-5 ans en RH sur des sujets de formation et de GEPP.
  • Une expérience en recrutement est un plus.
  • Bonne maîtrise de la formation professionnelle et de ses dispositifs de financement.
  • Aisance avec les outils SIRH et le Pack Office.
  • Intérêt pour les nouvelles pratiques RH, les innovations pédagogiques et l'intelligence artificielle appliquée au développement des compétences.
  • Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer plusieurs projets simultanément.
  • Doté d'un excellent relationnel, vous créez facilement des liens de confiance avec des interlocuteurs variés.
  • Vous appréciez le travail d'équipe et les environnements collaboratifs.

Ce que notre client vous propose

  • Un poste complet et polyvalent au sein d'une équipe RH à taille humaine.
  • Une entreprise porteuse de sens et engagée dans une mission d'utilité sociale.
  • Une rémunération attractive sur 13,5 mois.
  • Intéressement, PEE/PERECO.
  • Titres-restaurant.
  • Mutuelle et prévoyance. xqncuia
  • Télétravail selon les accords en vigueur.