Date: Oct 17, 2026 Location:
NEUILLY SUR SEINE, FR
CDI - HRBP SEPHORA COLLECTION (F/H/X)
Chez Sephora, la beauté, cest se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. Cest tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et linclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.
Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous navons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourdhui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison dêtre : promouvoir un monde dinspiration et dinclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.
Chez Sephora Collection, marque propre de Sephora, nous réunissons les talents et les expertises pour concevoir des produits tendances, fiables et pensés avec soin. Notre mission : offrir à chacun l'opportunité d'aimer et de célébrer sa beauté unique. Grâce à lengagement de nos 250 collaborateurs en France et rayonnant à travers le monde ; de lEurope au Moyen-Orient, en passant par lAmérique et lAsie ; nous sommes une marque authentique, libre et vibrante ; toujours en mouvement. Chez Sephora Collection, chaque jour est une invitation à lapprentissage, la découverte de soi et des possibilités infinies du monde de la beauté.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de Sephora Collection et intégré(e) à la large communauté RH de Sephora, vous participez à la construction et au pilotage de la politique des Ressources Humaines de Sephora Collection.
Vous êtes le contact privilégié pour les salariés et managers pour lensemble des sujets RH.
Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez
Recrutement et intégration :
Suivi des mouvements de salariés (départs, absences, mobilités) et pilotage des process de recrutement en liaison avec les équipes recrutement et les managers:
Validation des descriptions de poste et de la stratégie de sourcingContribution à la sélection des candidats et validation des offres finalesSupervision de la Gestion administrative des recrutements (demandes de personnel, lancement des offres, propositions financières, demandes de contrat, etc.) en partenariat avec toutes les équipes impliquées : Administration du Personnel, Talent Acquisition, Compensation and Benefits.Pilotage et suivi du processus dintégration des nouveaux collaborateurs.Contribution à la visibilité de Sephora Collection en tant quemployeur et à lattraction de nouveaux candidats : assurer la qualité des descriptions de poste, partager du contenu sur les réseaux sociaux.Formation et gestion des talents :
Identifier et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur évolution de carrière, ainsi quaccompagner les managers dans leur rôle de « People Developers ».Conduite proactive des entretiens de carrière.Gestion et suivi des demandes de mobilité interne et Groupe (LVMH), avec des échanges réguliers avec les homologues RH chez Sephora et dans les autres Maisons.En partenariat avec léquipe Formation, piloter la collecte et la validation des besoins individuels et collectifs.Contribuer à lorganisation des programmes de développement du leadership et des managers de Sephora Collection et accompagner le déploiement global de nos plans de formation.Gestion des campagnes et processus RH annuels :
En partenariat avec les managers, pré-calibrer et préparer les campagnes dévaluation de la performance et du potentiel, conformément au cadre défini par le Groupe LVMH. Assurer le suivi des entretiens individuels et mettre en œuvre des plans daction individuels dédiés.Veiller au bon déroulement du processus dévaluation annuelle et des revues de mi-année, construire les plans de succession. Former et accompagner les managers dans cet exercice.En partenariat avec léquipe Relations Ecoles, contribuer aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants : collecte et priorisation des besoins auprès des managers.Assurer une communication régulière sur les initiatives et programmes RH clés afin de favoriser la sensibilisation et lengagement. Former et accompagner les managers dans tous les processus RH.Accompagnement des managers et de lorganisation :
Conseiller / coacher les managers dans leur rôle et dans la gestion quotidienne de leurs équipes, y compris sur les sujets disciplinaires.Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs dans le cadre des changements organisationnels.En collaboration avec les managers et léquipe Talent Acquisition, anticiper les plans de succession et créer un vivier de candidats internes et externes.Gestion de projet :
Piloter et déployer divers projets RH LVMH, Sephora et Sephora Collection liés au développement des talents et des carrières, à la marque employeur, à la communication interne et aux événements.Comité social et économique :
Contribuer aux réunions du Comité social et économique : préparation et présentation de certains sujets.Nhésitez plus à postuler si vous avez ou si vous êtes
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, IEP, université ou école de commerce.Vous avez idéalement au moins 5 ans dexpérience en tant que RH généraliste ou en Développement RH dans des environnements dynamiques et exigeants.Vous parlez anglais couramment.Vous êtes autonome et avez de bonnes capacités dobservation, dadaptation et de collaboration.Vous êtes capable détablir des relations de confiance avec une variété de parties prenantes, à tous les niveaux, en vous appuyant sur vos solides qualités relationnelles. Vous avez le sens de la discrétion et savez influencer pour collaborer efficacement.Vous êtes proactif et curieux. Vous êtes force de proposition et prenez des initiatives pour le développement de nos collaborateurs et de notre organisation, ainsi que pour lamélioration continue de nos processus RH.Vous êtes analytique et organisé. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, en prenant en charge une grande variété de sujets avec de multiples parties prenantes.Vous souhaitez contribuer à cultiver une culture dentreprise exceptionnelle en partageant vos idées et votre excellence opérationnelle.À nos côtés, vous découvrirez :
Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit déquipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré déquipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau.
Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.
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Permanent Contract HRBP SEPHORA COLLECTION (M/F/X)
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.
Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.
At Sephora Collection, Sephora's own brand, we bring together talent and expertise to design on-trend, reliable, effective and mindful products. Our mission: to offer everyone the opportunity to love and celebrate their unique beauty. Sephora Collection has 250 highly engaged employees in France, and a global impact that extends from Europe to the Middle East and right across the Americas and Asia. We are an authentic brand - free, vibrant, and always on the move. At Sephora Collection, every day is an invitation to learn, discover yourself and the endless possibilities of the world of beauty.
Reporting to the Human Resources Director of Sephora Collection and as part of Sephoras broader HR community, you will contribute to developing and steering Sephora Collections Human Resources policy.
You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :
Recruitment and onboarding:
Monitor employee movements (departures, absences, internal mobility) and manage recruitment processes in liaison with the recruitment teams and managers:
Validate job descriptions and the sourcing strategyContribute to candidate selection and validate final offersOversee the administrative management of recruitment processes (personnel requests, job postings, financial proposals, contract requests, etc.) in partnership with all teams involved: HR Administration, Talent Acquisition, and Compensation and Benefits.Lead and monitor the onboarding process for new employees.Contribute to Sephora Collections visibility as an employer and to attracting new candidates: ensure the quality of job descriptions and share content on social media.Training and talent management:
Identify and support employees in their development and career progression, and support managers in their role as People Developers.Proactively conduct career interviews.Manage and monitor internal and Group mobility requests (LVMH), with regular exchanges with HR counterparts at Sephora and in other Maisons.In partnership with the Training team, lead the collection and validation of individual and collective needs.Contribute to the organization of Sephora Collections leadership and manager development programs and support the global deployment of our training plans.Management of annual HR campaigns and processes:
In partnership with managers, pre-calibrate and prepare performance and potential review campaigns, in line with the framework defined by the LVMH Group. Monitor individual reviews and implement dedicated individual action plans.Ensure the smooth running of the annual appraisal process and mid-year reviews, and build succession plans. Train and support managers throughout this exercise.In partnership with the Campus Relations team, contribute to intern and apprentice recruitment campaigns: collecting and prioritizing needs from managers.Ensure regular communication on key HR initiatives and programs to foster awareness and engagement. Train and support managers across all HR processes.Supporting managers and the organization:
Advise and coach managers in their role and in the day-to-day management of their teams, including on disciplinary matters.Provide individual and collective support to employees during organizational changes.In collaboration with managers and the Talent Acquisition team, anticipate succession plans and create a pool of internal and external candidates.Project management:
Lead and deploy various LVMH, Sephora and Sephora Collection HR projects related to talent and career development, employer branding, internal communication and events.Social and Economic Committee (CSE):
Contribute to Social and Economic Committee (CSE) meetings: prepare and present selected topics.Do not hesitate to
