Head of Procurement (m/f/d)

pstrongLIVE THE MUSIC WITH US /strong /ppDeezer est une plateforme mondiale de streaming musical, +10M d#39;abonnés, présente dans plusieurs dizaines de pays. La fonction Procurement y est déjà structurée : processus P2P, outillage dédié, programme de savings actif, reporting mensuel au Leadership. /ppOn cherche un(e) Head of Procurement pour l#39;emmener au niveau suivant : faire de l#39;IA un levier opérationnel concret (analyse contractuelle, benchmarking automatisé, détection d#39;anomalies), pas un sujet de veille. Ce n#39;est pas un poste support. C#39;est un poste à fort impact : pilotage d#39;une base de coûts significative, négociation des contrats stratégiques, participation active aux décisions financières de premier rang. /ppstrong** /stronga strongRejoignez-nous /strong /astrong** /strong /ph4strongLe poste /strong /h4pstrongCe poste est basé à Paris. /strong /ppVotre rôle sera de piloter ~70M/an de dépenses indirectes, délivrer des savings mesurables et récurrents, et transformer structurellement la façon dont Deezer achète, en mettant l#39;IA au cœur des processus. /ppVotre périmètre : Tech Infra, Marketing, Ressources Externes, Professional Services, Travel. Reporting mensuel au CFO et au Leadership. /ppL#39;équipe est volontairement lean (2 personnes) : le pari de ce poste est d#39;augmenter la capacité de l#39;équipe par l#39;IA agentique plutôt que par le seul renfort d#39;effectifs. Le levier repose avant tout sur la séniorité et l#39;expertise du titulaire, combinée à un usage intensif de l#39;automatisation. /ph4Les missions /h4pstrong Ownership de la base de coûts /strong /pullipPiloter et optimiser l#39;ensemble des dépenses indirectes /p /lilipChallenger la demande interne en amont : volume, scope, make vs buy /p /li /ulpstrong Strategic Sourcing Négociation /strong /pullipGérer tout le portefeuille catégories (Tech Infra, IT/SaaS, Professional Services, External Resources, Travel, Marketing) /p /lilipPiloter les RFPs stratégiques (contrats Tech Infra, Cloud, Marketing) /p /lilipNégocier les top deals de l#39;entreprise /p /lilipRationaliser le panel vendors (~1000 actifs) : aller à l#39;essentiel, maximiser le levier de chaque relation /p /li /ulpstrong Procurement Agentic Automatisation /strong /pullipDéployer et piloter des agents IA sur les processus Procurement : analyse de contrats, comparaison d#39;offres, négociation et contractualisation /p /lilipAutomatiser le cycle P2P de bout en bout : touchless processing, POs récurrents, alertes intelligentes sur les dérives /p /lilipConstruire des workflows agentiques pour qualifier les demandes d#39;achat, benchmarker les prix, dédupliquer le panel vendors /p /li /ulpstrong Risk, Compliance Continuité fournisseurs /strong /pullipÉvaluer et piloter les risques fournisseurs : financiers, sécurité des données, continuité d#39;activité, dépendance critique (vendors Tech Infra notamment) /p /lilipGarantir la conformité des contrats avec les exigences légales, réglementaires et de sécurité (en lien avec Legal et Security) /p /lilipMettre en place des plans de mitigation sur les catégories à risque de concentration (single-vendor, vendors non substituables) /p /li /ulpstrong Achats responsables /strong /pullipIntégrer des critères RSE dans le sourcing (empreinte carbone des vendors Cloud/Infra, diversité du panel fournisseurs) /p /lilipPrioriser des vendors alignés avec les engagements RSE de Deezer, sans sacrifier la performance coûts /p /li /ulpstrong Influence Gouvernance /strong /pullipÊtre l#39;interlocuteur Procurement de chaque C-Level et VP /p /lilipPoser et faire respecter la politique achat (gates d#39;approbation, conformité P2P, preferred vendors) /p /lilipGérer les tensions (budget dépassé, vendor non conforme, urgence business) avec assertivité /p /lilipReprésenter le Procurement dans les instances Finance et projets transverses /p /li /ulullipInstaurer une culture Procurement data-driven, agile, orientée impact /p /lilipConstruire la roadmap de maturation de la fonction (outils, compétences, modus operandi) /p /li /ulh4Profil recherché /h4pstrong Must-have /strong /pullip8 à 10+ ans en Procurement, avec exposition à des environnements tech, média ou forte croissance ; maîtrise des contrats SaaS, négociations Cloud, partenariats agences /p /lilipHistorique de savings mesurables avec capacité à en démontrer l#39;impact devant un CFO/CEO /p /lilipExpérience pratique de l#39;IA agentique appliquée à des processus opérationnels /p /lilipAisance relationnelle à tous les niveaux : capacité à devenir un partenaire sollicité en amont, des C-Levels aux équipes terrain /p /lilipPolyvalence catégorielle confirmée (IT, Marketing, Professional Services, Workplace) avec adaptation rapide /p /lilipRigueur analytique : lecture contractuelle fine, business cases de renégociation, reporting exécutif /p /lilipSensibilité aux enjeux de risque fournisseur et de sécurité des données (contrats Cloud/Data notamment) /p /lilipAnglais courant /p /li /ulpstrong Nice-to-have /strong /pullipOutils Procurement modernes (Pivot, Zip, Payflows) /p /lilipExpérience en contexte de transformation/restructuration Finance /p /lilipSensibilité RSE / achats responsables /p /li /ulpstrongemChez Deezer, la diversité est le moteur de l’innovation. Ce qui fait de vous une personne unique – vos expériences, votre façon de penser, votre parcours – pourrait bien correspondre exactement à ce dont nous avons besoin. /em /strong /ppstrongemSi ce poste vous intéresse et correspond à vos centres d’intérêt et à vos compétences, même si vous ne répondez pas à 100 % aux critères requis, n’hésitez pas à postuler et à nous en dire plus ! #BeYou /em /strong /ph4Informations additionnelles /h4pstrongChez Deezer, nous sommes convaincus que #chaquevoixcompte. brNous nous efforçons de bâtir une culture inclusive et de favoriser un environnement diversifié. brParce que nous nous soucions du bien-être de chacun et souhaitons que chaque collaborateur se sente bienvenu et en sécurité au travail, nous nous attachons en permanence à lutter contre les préjugés et à aider des équipes diversifiées à bien travailler ensemble grâce à de multiples opportunités d’apprentissage, des formations en ligne et des ateliers dès l’intégration : /strong /pullipDes conférences régulières sur la diversité et l’inclusion, en interne comme en externe /p /lilipDes groupes de travail dédiés aux collaborateurs sur l’égalité des genres, l’origine ethnique et la culture, le handicap, la parentalité (nous sommes signataires du Parental Challenge) et la communauté LGBTQIA+ /p /lilipDe nombreuses formations en ligne et des sessions de formation obligatoires pour tous les managers /p /lilipDes cours d’anglais et de français pour tous, afin que chacun puisse échanger et se sentir intégré /p /li /ulpstrongAu-delà des avantages tels que la prise en charge des transports, nous vous offrons des avantages supplémentaires comme : /strong /pullipUn compte familial Deezer Premium gratuit /p /lilipAccès à des cours de sport /p /lilipRejoignez plus de 70 communautés Deezer pour créer des liens au-delà de votre travail quotidien, partager vos passions, apprendre les uns des autres et #Belong /p /lilipDes soirées Deezer plusieurs fois par an et un happy hour un jeudi sur deux /p /lilipUne allocation pour le sport, les voyages et la culture /p /lilipDes tickets restaurant /p /lilipUn accompagnement en matière de santé mentale et de bien-être avec a Moka.Care /a /p /lilipDe superbes bureaux toujours situés dans des quartiers dynamiques et attractifs, que ce soit à Paris, Londres ou São Paulo ! /p /lilipUne politique de télétravail hybride /p /li /ulpstrongSi vous souhaitez en savoir plus sur la vie et la culture chez Deezer, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle /stronga strongici /strong /astrong! /strong /p