Gestionnaire Paie H/F (CDI)

Offre d'emploi n° 19665616

Type de contrat : CDI
Localisation : Paris - Paris
Entreprise : LHH
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 15/11/2026
Expérience : 1 à 2 ans
Études : Bac / Bac Pro

Description du poste

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son clientun.e Gestionnaire Paie H/F pour un poste en CDI situé à Paris.? Paris 10e (Gare du Nord / Gare de l’Est)
? Convention collective : Transports / Livraison
? Rémunération : 40 000 à 45 000€ brut annuel (CADRE)
? Équipe : 3 personnes

Missions principales :

  • Gérer un portefeuille de 300 à 500 bulletins de paie de manière autonome, sur ADP GlobalView
  • Traiter les éléments variables de paie (EVP) : primes, heures supplémentaires (HS), heures complémentaires (HC), congés, acomptes
  • Assurer la production complète de la paie, du recueil des variables au contrôle des bulletins
  • Générer les soldes de tout compte (STC) en lien avec les départs (CDI, CDD, intérim)
  • Contribuer à la préparation des fichiers paie et à la remontée des données dans le SIRH
  • Participer à l’organisation mensuelle du cycle de paie, découpé en 4 temps


Profil recherché :

  • Expérience de 3 ans minimum en gestion de paie, idéalement sur des environnements à forts volumes
  • À l’aise avec un portefeuille d’au moins 300 bulletins de paie, dans un contexte multi-sites ou multi-activités
  • Maîtrise des fondamentaux de la paie : EVP, STC, acomptes, congés, HS, HC
  • La maîtrise de CEGEDIM est un atout mais non obligatoire
  • Bonne capacité d’adaptation, rigueur, sens du travail en équipe

Informations complémentaires :

  • ? Démarrage immédiat souhaité
  • ?? Statut : ETAM