Offre d'emploi n° 5135679

Description du poste

Conduire des études et analyses de rémunération sur l'ensemble des éléments composant un package de rémunération y compris les périphériques

Participer à la mise en oeuvre et au pilotage des politiques de rémunération des sociétés du groupe (NAO, bilan annuel, package de rémunération, ...)

Conseiller ses interlocuteurs sur la mise en place et le suivi de l'application des systèmes de rémunération

Analyser et chiffrer les impacts budgétaires des changements proposés en matière de politique salariale

Conseiller ses interlocuteurs dans le cadre de leurs décisions en matière de politique de rémunération

Participer à l'élaboration de la politique de rémunération des différentes sociétés du groupe

Participer à l'accompagnement du cycle annuel de la politique salariale, notamment du suivi de la masse salariale

Etre garant des calculs des parts variables et autres bonus

Participer à l'analyse et au chiffrage des impacts budgétaires des changements proposés en matière de politique salariale

Participer au cadrage du projet avec le/les commanditaires et à la rédaction du cahier des charges

Etablir et/ou coordonner les différentes phases d'un projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle

Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement

Animer des groupes de travail impliquant l'ensemble des parties prenantes au projet

Participer aux projets de l'équipe et/ou transversaux

Assurer un reporting et un suivi synthétique de l'ensemble des indicateurs de son périmètre, les exploiter, les diffuser et les animer

Parfaite maîtrise d'excel, anglais lu
travail en mode projet
production, analyse de reporting et de statistiques
capacité d'analyse et de synthèse, goût des chiffres
écoute, sens du service, capacité de conviction
force de proposition, rigueur, adaptabilité, organisation
aisance relationnelle, capacité à gérer l'imprévu