Offre d'emploi n° 9597508

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, l'un des leaders de la restauration collective, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !


Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine,Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), ouvert(e) d'esprit et adaptable,Vous démontrez curiosité, humilité, ténacité, envie d’apprendre,Vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle,Vous aimez travailler en équipe, proposer des nouveautés et mener des projets,Vous maîtrisez les outils informatiques.Poste basé à Mérignac (33700).Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !




Aux côtés du Responsable Ressources Humaines Régional :Mobilité Interne : Animation de la mobilité interne en Région afin de maîtriser le recours à l’intérim (pilotage grâce à une plateforme, création d’un vivier interne, utilisation de l’outil ANDJARO…) et suivi des demandes de mobilité interne (réponses aux collaborateurs, mise en relation, suivi des demandes)Relations Sociales : Préparation & participation aux réunions IRP ( C.R.S.S.C.T et Représentants de proximités)Administration du personnel : dans le cadre de l’activité quotidienne ou des ouvertures/fermetures d’établissements, vous serez amenés à participer et organiser des réunions collectives, entretiens individuels, suivi administratifs (Visite médicale, titre de séjours…) et suivi de procédures en général et particulièrement d’inaptitudesRelations Ecoles : suivi complet de la relation avec l’école ciblée par le RRHEntretiens professionnels : participation à la campagne (saisie, relance, archivage, suivi…)Gestion de projets RH : participation à la création et à l’animation de modules de formation RH en interne, mise à jour / refonte du recueil des process RH opérationnels, accompagner le RRH sur la mission HandicapJuridique : Participation et suivi de procédures disciplinaires simplesTableau de bord : Elaboration et suivi du tableau sur le périmètre régional