Offre d'emploi n° 7903914

Chargé(e) de recrutement (H/F) - Alternance - Lyon (69)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Rhône - CHARBONNIERES LES BAINS
Entreprise : Oktogone
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 05 / 10 / 2021
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire :groupe présent en France et à l'International aux multi-compétences (Conseil, Edition et Intégration de logiciels, Création de plateformes, Infogérance) ;un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 6,ou 7 : Bachelor/Bac+3, Mastère/Bac+5.Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.

Ce poste est fait pour vous si :Vous préparez une formation en alternance dans le domaine des RH / recrutement et vous avez l'envie de connaitre le fonctionnement d'une entreprise en pleine croissance ?Vous êtes motivés et avez très envie d'apprendre l'utilisation de nouveaux outils : ATS, Jobboards, première lecture d'un test de personnalité.Vous faites preuve de curiosité, d'engagement et d'enthousiasme qui feront la différence lors des entretiens !Poste basé 69260 Charbonnières-les-Bains, environ 20/25 min du nord de Lyon (en voiture)Rémunération selon niveau d’études + âge ! Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant.

Vous intervenez sur différents profils de recrutement sur l'ensemble des besoins du groupe (Développeur, Consultant, Commerciaux ... etc).Votre missions consistera à travailler sur deux grands axes du recrutement: Les différents projets :développement d'une stratégie de sourcing innovante, construire un vivier sur les besoins récurrents, recommander des améliorations, assurer une veille du marché, des outils ... etc.L'ensemble du processus de recrutement : identification des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, sélection ou sourcing des candidats, pré qualification téléphonique, présentation des candidats et suivi des décisions lors des processus de recrutement.

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