Offre d'emploi n° 7946731

Alternance - Assistant RH / Assistant de Direction (F/H) - CLICHY (92)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Hauts-de-Seine - CLICHY
Entreprise : Oktogone
Fonction : Ressources Humaines

Publiée le 06 / 11 / 2021
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, entreprise de service dans le secteur du bâtiment, qui se développe via un réseau national de professionnels qualifiés, un(e) Assistant(e) RH/ de direction (H/F) ; en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5)Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.

Pour décrocher le poste, vous devez être :À l'aise en communication interpersonnelle, à l'écoute et bienveillant(e) ;Sympathique, débrouillard et rigoureux.Avide d'apprendre dans un contexte en pleine structuration...Poste basé à Clichy (92) très proche banlieue de Paris, accessible en transports en commun, à proximité d'un station de métro (ligne 14)Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entrepriseCe poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature !NB : D'autres postes sont à pourvoir pour accompagner la croissance de l'entreprise : Assistant(e) SEO / marketing, Assistant(e) commercial(e) / Business developer, Assistant(e) de Gestion.

Vous intégrerez une équipe jeune, dynamique avec un esprit start-up et surtout partageant les mêmes ambitions autour de la croissance de l'entreprise !Vos missions consisteront à participer au développement du service RH nouvellement créé.Plus précisément, vous serez en charge de :Prendre part aux recrutements (stagiaires, alternants, CDI) de différentsprofils (commercial, IT, juridique, financier...) et travailler la marque employeurDévelopper et mettre œuvredes processus d'administration du personneloptimisés et garantissant une expérience employé optimale ;Prendre part à différents projets de développement RH (programmes deformation, processus d’intégration, Workforce planning, communication RH...)

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