Offre d'emploi n° 8730494

Alternance Chargé(e) de ressources humaines - Paris (F/H)

Type de contrat : Stage / Professionnalisation / Alternance
Localisation : Paris - Paris
Entreprise : Oktogone
Fonction : Marketing - Communication

Publiée le 23 / 06 / 2022
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader de la révolution sociétale et environnementale en France, un(e) Chargé(e) de ressources humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5)
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Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si:
Vous êtes excellent(e) communicant(e), doté(e) d'un très bon relationnel
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e)
Vous êtes adaptable et vif(ve)
Vous avez une appétence pour le Développement Durable
Poste basé en plein coeur de Paris (75008)
Rémunération selon niveau d’études + âge
Formation prise en charge à 100% par l’entreprise
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Rattaché(e) à notre Responsable RH, vous participerez, de manière encadrée, à la mise en place d’une politique RH bienveillante à travers la gestion de divers sujets RH ; et vous accompagnerez plus particulièrement le développement et la croissance d’ekodev à travers le recrutement.
Plus concrètement, cela comprend :
1. Recrutement des équipes pour accompagner la croissance d’ekodev : recrutement de profils consultants, commerciaux et fonctions supports (CDI, CDD, stage, alternance) > 70% des missions :
Publication des offres d’emplois sur les Jobboards adaptés
Analyse des candidatures reçues
Préqualification des candidat(e)s, organisation, participation et conduite d’entretiens RH de recrutement
Debrief des entretiens aux managers
Réalisation de prises de référence
Feedback d’entretiens aux candidat(e)s
2. Participation à la mise en place et la gestion de projets et process RH variés, pour contribuer au développement et à l’épanouissement des équipes > 30% des missions :
Participation à la mise en place et à l’amélioration des processus de recrutement : grilles d’entretiens, outils et canaux de recrutement, etc.
Participation et amélioration continue du processus d’onboarding
Participation à l’élaboration et la mise en place du plan de formation
Aide à la mise en place de process et projets RH ponctuels (exemple : élaboration et analyse de l’enquête de satisfaction annuelle)



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