Offre d'emploi n° 8957571

RESPONSABLE D'AGENCES HEBERGEES H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Mayenne - ST-SATURNIN-DU-LIMET
Entreprise : Adecco Groupe France
Fonction : Direction - Administration

Publiée le 04 / 08 / 2022
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac +2

Description du poste

Adecco Onsite est un département dédié aux solutions hébergées en intérim du Groupe Adecco. Spécialiste de la gestion des intérimaires, Onsite met à disposition de ses clients un service intégré complet : sourcing, sélection, intégration, sensibilisation Prévention Sécurité, suivi, fidélisation, remplacement, etc. Son modèle d'organisation sur site, avec des équipes déployées directement chez les clients ou spécialisées dans un secteur d'activité, assure un meilleur pilotage au quotidien du personnel intérimaire avec des processus personnalisés et pilotés autour de trois axes : coûts, qualités, délais.
Adecco Onsite recrute un RESPONSABLE D'AGENCE HEBERGEE H/F pour son clientindustriel basé à SAINT-SATURNIN-DU-LIMET(53).
Les missions sont les suivantes :
Conseil :
- Prendre le temps de comprendre la problématique du client
- Identifier la solution adaptée et orienter le choix en avançant les arguments favorisant la prise de décision adéquate pour l'interlocuteur et l'accompagner dans sa mise en oeuvre si nécessaire
- Favoriser la co-construction des solutions.
Recrutement :
- Identifier les besoins du client, apporter son expertise, assurer le sourcing et évaluer les compétences des candidats en adéquation avec le besoin exprimé ou les besoins futurs de son marché
- Proposer et valider les candidatures et assurer le suivi lors de l'intégration au poste
- Fidéliser les clients et/ou les candidats en animant son réseau, participer au développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi et recenser les références clients pour valoriser la prestation
Gestion RH :
- Assurer la gestion courante RH auprès des managers et/ou à destination des collaborateurs (contrats, absences...)
- Informer et orienter en fonction des besoins RH et mobiliser les actions nécessaires au suivi du collaborateur de son intégration jusqu'à la fin de son contrat
Reporting :
- Construire et/ou alimenter les tableaux, outils, permettant de rendre compte de l'activité et des résultats dans son domaine d'intervention
- Analyser les indicateurs afin d'évaluer l'atteinte des objectifs définis en lien avec la stratégie du Groupe

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