Offre d'emploi n° 15145523

Description du poste

Rejoignez la Direction Juridique de AccorInvest.Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !QUEL SERA VOTRE RÔLE ?Au sein de la Direction Juridique Groupe, le chargé de mission paralégale H/F assistera la Responsable Juridique dans ses missions d’assistance juridique aux opérations des sociétés du Groupe.A ce titre vos principales responsabilités seront : Assistance aux opérations relatives aux sociétés, modifications statutaires, changements de représentants légaux, cession ou transferts de titres, opérations exceptionnelles (augmentation de capital, TUP, fusion, Apports, dissolutions, ...)-Préparation, envoi et suivi des dossiers de formalités-Signature et tenue des registres (y compris mouvement de titres) et feuilles de présence-Préparation des dossiers d’assemblée générale ,envoi des convocations et des documents destinés aux Commissaires aux comptes et CSE-Diffusion des documents aux CSE, comptables, trésorerie, RH, paie-Mise à jour des outils : Governance, JEDI, Datalex et SPOT Rédaction, suivi et signature des contrats de location gérance et leurs avenants-Supports aux hôtels et services sièges pour répondre aux demandes de KYC (statuts, bénéficiaires effectifs, organigramme...)-Support dans le cadre des contrôles fiscaux ou URSAFFCE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :Titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2/3 Juridique (droit des affaires, contrats, immobilier)2 à 3 ans d’expérience professionnelleVOUS AVEZ AUSSI :Bonnes maitrises rédactionnellesSolides connaissances en droit des affaires, droit des contrats, droit immobilier, droit des baux commerciauxAnglais professionnel Bon esprit d’équipe Force de proposition Grande rigueur Implication Réactivité Durée du CDD : 12 mois Lieu de travail : Evry Courcouronnes Accord télétravail Information sur le traitement des données personnellesLorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposerau candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès,d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs disponible sur demande.