Offre d'emploi n° 15498547

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

La Sous-Direction Relation de Service, Qualité et Proximité (RSQP) a une mission transverse de fluidifier les échanges et la circulation des informations au sein de la CPR et auprès des affiliés par :

-          Le réseau de proximité, auprès des affiliés et de l’employeur, en régions. Grâce à ses 12 implantations et plus d’une trentaine de points de proximité, le réseau d'antennes couvre l’ensemble des risques des assurés dans une stratégie multi canal

-          Les services de la relation téléphonique, basés au siège.

Elle a pour objectif de mettre en place les conditions optimales afin de garantir un haut niveau de qualité de service délivré aux affiliés en menant les projets ou en déployant les outils nécessaires à l'atteinte de cet objectif.

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports

Le/La gestionnaire de la relation de service a pour missions et activités principales :

-          Assurer l’accueil des affiliés en physique, par mail/courrier et téléphone.

-          Prendre en charge des remboursements.

-          Répondre aux demandes des actifs et des retraités dans tous les domaines d’activité de la CPR afin de les informer et les conseiller sur les offres de service de la caisse adaptées à leur profil.

-          Accueillir et recevoir les assurés en adaptant le niveau de réponse à son niveau de formation au fur et à mesure de sa montée en compétence. Selon le profil recruté, le ou la gestionnaire pourra être amené.e à réaliser des entretiens conseils sur les lieux d'accueil ou en audio ou en Visio.

-          Assurer des opérations de liquidation des feuilles de soins.

-          Traiter les dossiers avec un maximum de rapidité et d’efficacité dans le respect du secret professionnel.

-          Assurer une démarche pro active en réalisant des appels sortants qui s’inscrivent dans la stratégie au préalablement définie par la caisse.

-          Orienter les affiliés, en cas de demande spécifique, vers le service spécialisé, les guider sur la constitution des dossiers, les démarches à suivre, les pièces à fournir.

-          Informer, conseiller et orienter les assurés dans l’utilisation des outils proposés par la caisse.

Il/elle a également la responsabilité de :

-          Participer à la promotion de l’image de marque de la caisse et de la sécurité sociale, en étant en relation directe avec les assurés et les partenaires.

-          Assurer sa mission dans un souci de qualité (respect des consignes) et de performance (suivi des délais, enrichissement des bases de données, signalements des anomalies ou des situations sensibles …).

Les compétences demandées sont :

-         Capacité d’apprentissage afin d’acquérir les connaissances professionnelles dans les domaines de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse.

-         Maîtrise de l’outil informatique : pack office.

-         Disponibilité, sens de l’accueil et du travail en équipe.

-         Adaptabilité.

-         Sens du relationnel, capacité à gérer des situations délicates.

-         Capacité d’autonomie et d’initiative.

-         Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités.

Le niveau de diplôme souhaité est le baccalauréat dans le domaine du social ou via une formation institutionnelle.

Des connaissances du domaine institutionnel ou de la sécurité sociale et/ou une première expérience en relation « face public » seraient un plus à la tenue du poste.

Conditions particulières : Déplacements à prévoir pour assurer les évènements extérieurs ponctuels.

Poste avec des contraintes horaires aménageables liées à l’activité accueil de l’antenne.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s’ajouter :

Des éléments variables :

·         Une prime de permanence de 50 euros bruts par permanence.

·         Une prime « guichet » mensuelle de 64 euros bruts.

·         Une indemnité forfaitaire de déplacement entre 15 et 40 euros par déplacement selon le lieu de la permanence.

·         Un intéressement à l’atteinte des objectifs de l’organisme.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

• Entretien avec la manager de proximité, la manager stratégique et la chargée de recrutement.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Les avantages suivants :

·         Un choix de formule de temps de travail.

·         Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun.

·         L’accès aux prestation sociales du CSE.

·         Un plan d’épargne entreprise.

·         L’accès à un forfait mobilité durable.

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.