Offre d'emploi n° 15498586

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour renforcer notre équipe et assurer le traitement opérationnel de plusieurs activités clés. Vous contribuerez à la fluidité et à la bonne gestion des processus RH, notamment dans les domaines suivants :

Missions principales :

Préparation de la campagne des entretiens annuels :

• Gestion de la boîte aux lettres dédiée (BAL).

• Mise à jour de l'outil de gestion : intégration des entretiens précédents, ajout de compétences pour chaque collaborateur, etc.

• Suivi des échéances et relances auprès des équipes.

Suivi et gestion des mobilités internes :

• Suivi des échéances des activités liées aux mobilités.

• Organisation des entretiens de découverte.

• Gestion des formulaires de changement de poste.

Gestion administrative des stages et périodes probatoires liés au projet CF (environ 50 dossiers) :

• Suivi des échéances des stages et périodes probatoires.

• Relances auprès des responsables métiers.

• Mise à jour des outils de suivi.

  Appui administratif sur les activités de recrutement :

• Gestion des activités administratives découlant du portefeuille de la chargée de recrutement.

• Assistance dans le suivi des dossiers candidats.

Compétences et qualités attendues :

• Maîtrise des outils bureautiques ( pack office, BVA, univers BO).

• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

• Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.

• Confidentialité.

Une formation de niveau baccalauréat est exigée. Une expérience en mission administrative est souhaitée. Et une première expérience dans les ressources humaines serait un plus.

Disponibilité : Immédiate.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

Pourquoi venir renforcer notre équipe?

• Avantages premium : restaurant d’entreprise, salle de sport au siège, prise en charge de 75 % de l’abonnement de transport

• Mobilité durable : forfait mobilité pour valoriser vos choix écologiques

• Cadre de travail agréable : ambiance conviviale et bienveillante, politique RSE engagée, et équilibre vie pro/perso

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

• Une pré-qualification téléphonique ;

• Un entretien avec la responsable du service et une chargée de recrutement.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

La CPR valorise la diversité et s’engage pour l’égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.