Offre d'emploi n° 15499350

Description du poste

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfums. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. 

Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste!

Dans le cadre d'un remplacement, nous vous proposons de rejoindre notre Dream Team avec pour objectif de révéler les futurs talents et de participer à construire une expérience collaborateurs au top (intégration, projets internes…) !

Plus concrètement, voici à quoi ressemblera votre terrain de jeu :

Recrutement:

-          Recenser les besoins et réaliser les briefs avec les Managers Sièges

-          Participer, avec les opérationnels, à l’écriture des fiches de poste

-          Gérer et adapter l’entièreté du process de recrutement selon les profils recherchés (diffusion des annonces sur les jobboards pertinents, tri et sélection des candidatures, entretiens RH, débrief et proposition de short-list, retours candidats et clôture d’offres) pour les populations Sièges

-          Remplir les tableaux de suivi des recrutements et suivre les indicateurs (TTH, taux de sélection…)

-          Transmettre les premiers éléments au service ADP via le SIRH

-          Gérer l’intérim Sièges :

o   Relations avec les cabinets partenaires

o   Transmission des besoins

o   Saisie des heures et signature des contrats

Expérience collaborateurs & projets :

-          Garantir le bon déroulé des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, et remettre un kit d’intégration à chaque nouvel arrivé

-          Mettre à jour le trombinoscope et le livret d’accueil

-          Rédiger les notes d’arrivée

-          Réaliser les exit interviews sièges et reporter les statistiques des exit interviews

-          Participer aux autres projets d’expérience collaborateurs et de marque employeur

-          Selon les opportunités, participer à la réflexion, à la mise en place ou au déploiement d’autres projets de l’équipe Développement RH

Première expérience en recrutement : vous savez jongler entre des profils variés (et vous ne faites pas tomber la balle).

Communicant.e hors pair : que ce soit par écrit, à l’oral ou en écoutant, vous assurez sur toute la ligne.

Esprit d’équipe : vous savez jouer collectif, collaborer avec d’autres services et vous adapter.

Force de propositions : vous aimez apporter des idées fraîches et constructives.

Ambassadeur.rice : votre énergie positive et votre sourire sont contagieux.

Tenace et optimiste : rien ne vous arrête, même pas une journée remplie d’imprévus.

Organisé.e et maître dans l’art de la gestion des priorités : vous gérez les deadlines sans perdre votre calme.

À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution : vous vous adaptez vite et gardez le cap même quand ça bouge.

English speaker : pas besoin d’être Shakespeare, mais vous maîtrisez la base.

Expérience dans le Retail : si vous connaissez ce terrain de jeu, c’est un big plus !

CDD à pourvoir dès que possible, et jusqu'à septembre 2025.