Offre d'emploi n° 15508177

Description du poste

Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement, travail et vie sociale.

https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA

L'ETABLISSEMENT

Les Pôles Enfance ont pour mission d’apporter à la personne accueillie une réponse individualisée en vue de promouvoir ses compétences, pour une plus grande autonomie et une meilleure intégration sociale.

Le Pôle Enfance de Luxeuil-les-Bains est constitué d’un IME de 43 places et d’un SESSAD de 22 places.

Vous accompagnerez 5 à 10 enfants sur 2 établissements scolaires de Luxeuil. Ces enfants sont en attente d’une place dans un établissement soit en attente d’une notification.

Le poste à pourvoir est un CDD d'une durée de 6 mois.

Avantages :

• CSE

• Participer à la construction et au déploiement de la stratégie de groupe et d’établissement :

- En aidant à la construction et au déploiement du projet associatif, de la stratégie de secteur, des CPOM, et du projet d’établissement.

• S’assurer de la dynamique d’accompagnement des personnes accueillies :

- En organisant l'accompagnement au quotidien (transport, restauration, hébergement, sorties, activités, …) dans un souci de bien-être, d’autonomie et de sécurité,

- En supervisant la construction et la mise en oeuvre des projets individuels sur tout ou partie selon l’organisation mise en place,

- En coordonnant la démarche d’évaluation et de développement des compétences et habileté des personnes accompagnées (évaluations, GEPP, dynamique d’inclusion),

- En fédérant les équipes pluridisciplinaires et les partenaires autour du projet d’établissement.

• Participer à la gestion de l’établissement :

- En gérant les budgets des services qui lui sont confiés,

- En régissant la facturation, les réclamations et le traitement des impayés,

• En supervisant l’entretien des bâtiments, du matériel et du parc véhicules. Manager le personnel placé sous sa responsabilité :

- En gérant ses ressources humaines (recrutement, contrats de travail CDD, GEPP, planning, motivation, discipline…),

- En aidant au dialogue social de proximité,

- En coordonnant ses professionnels, animant les rituels et pilotant les projets.

• Mettre en oeuvre et animer la démarche d’amélioration continue dans les processus placés sous sa responsabilité avec l’appui du service ACTO :

- En déployant à son niveau le système d’amélioration continue QHSE,

- En garantissant le bon fonctionnement de ses services (sécurité, qualité d'accueil et du bien-être des personnes, bonne gestion des moyens au quotidien).

LE PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac +3) avec idéalement un CAFERUIS,

Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste de terrain en établissement médico-social et dans l’accompagnement de projets.

Connaissance impérative de l’autisme et des TSA et de la réglementation de notre secteur.

Bonnes qualités relationnelles alliant souplesse et rigueur.

Excellente maitrise du Pack Office notamment Excel.