Offre d'emploi n° 15538243

Description du poste

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfums. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. 

Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste!

Au sein de notre team RH, nous vous proposons de nous rejoindre sur un CDD de 9 mois dans le cadre d'un remplacement. Vos missions seront :

• Gestion ADP et Paies :

  • Préparer et contrôler les paies et déclarations de charges sociales ;

  • Elaborer les tableaux de suivi RH ;

  • Garantir et participer à la gestion administrative du personnel : DUE, contrats, suivi administratif des dossiers du personnel, etc.

  • Gérer les dossiers litigieux concernant le périmètre dédié : rédaction des sanctions, respect de la procédure, accompagnement des managers, etc.

• Projets RH et Développement RH

  • Participer à la veille règlementaire en matière sociale et contractuelle ;

  • Collaborer aux projets collectifs RH ;

  • Contribuer au développement du SIRH ;

  • Participer à l’intégration et formation des acteurs RH

  • Prendre part à l’accompagnement des partenaires Assistant RH et Gestionnaire de paie

  • Collaborer aux recrutements des managers réseau (RM) du recueil des besoins auprès des managers, passation d’annonces, préselection CV et jusqu’à l’entretien RH puis debrief au Directeur Régional

• Conseil, accompagnement des managers terrains (DRs, RMs)

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, procédures disciplinaires ou de licenciement, analyse des KPI’s RH, etc.) ;

  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Vous avez idéalement 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et une maîtrise du Code du travail en France ? Vous êtes ultra-rigoureux(se), organisé(e) comme un(e) chef(fe) d’orchestre et jongler avec plusieurs projets à la fois ne vous fait pas peur ? 

Votre super-pouvoir ? Une communication écrite et orale au top, un esprit d’équipe en béton et une capacité à bosser en solo sans perdre le sourire. Vous êtes également la personne qui sait garder son sang-froid (et son sens de l’humour !) dans un environnement où ça bouge beaucoup.

Maîtriser les outils RH et les logiciels bureautiques, c’est pour vous un jeu d’enfant. Vous êtes aussi connu(e) pour votre proactivité, votre sens du service et cette envie constante d’apprendre et de progresser.

Si vous cherchez un job où vos talents, votre énergie et votre bonne humeur seront enfin reconnus à leur juste valeur, c’est le moment de postuler.