Offre d'emploi n° 15540407

Description du poste

Au sein de l’Hôpital Privé de l'Estuaire du Groupe Ramsay Santé au Havre et de la Clinique du Petit Colmoulins à Harfleur, établissement de soins médicaux et de réadaptation, plus de 600 collaborateurs travaillent chaque jour à la prise en charge des patients. Tous ces professionnels de santé se répartissent au sein des différentes équipes techniques, administratives, soignantes et médicales et accueillent plus de 30 000 patients par an. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) gestionnaire planning/chargé(e) de recrutement à temps complet jusqu’à janvier 2025 dans le cadre d'un remplacement congé maternité.. Le gestionnaire Planning/chargé de recrutement participe au bon fonctionnement de l’organisation des présences dans les secteurs de soins. Missions Plannings : Sur l’ensemble du périmètre pôle des unités de soins Assurer la gestion prévisionnelle des remplacements suite à une absence immédiate ou anticipée Etre l’interlocuteur privilégié des équipes polyvalentes, CDD et vacataires intervenant dans les services Organiser les présences en fonction des évolutions d’activité (en + ou en -) Finaliser l’ensemble des formalités administratives liées au planning (pointages SIRH, éléments prépa paie, gestion des contrats, gestion des plannings …) Participer au recrutement afin d’avoir un vivier d’intervenant toujours disponibles Relation avec les agences de travail temporaire Participation au point garde/régulation et point RH pour évaluation des besoins avec les Responsables des Unités de Soins Support des responsables sur les pointages et organisations planning Missions recrutement : Création d’offre, publication, affichage pour appel à candidature Compléter le tableau des postes à pourvoir, suivre les reportings afférents aux recrutements Entretiens d’embauche en collaboration avec les responsables de services Elaborer les promesses d’embauche, après vérification de l’ensemble des formalités (pièces justificatives, taux, reprise ancienneté) Transmet l’ensemble des documents nécessaires au gestionnaire pôle du CSP pour rédaction du contrat de travail Vérifier le contrat et veiller à la signature du contrat de travail, ainsi que les fiches de postes en collaboration avec les responsables de service S’entretenir avec le salarié afin d’exposer les termes du contrat de travail et leur faire signer leur contrat de travail,