Offre d'emploi n° 17367315

Description du poste

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Dans le cadre d'accroissements temporaires d'activités, la Direction des Ressources Humaines et des Moyens recrute deux gestionnaires RH afin d’assurer la fiabilité des données administratives et de paie, garantir un suivi rigoureux des dossiers et contribuer à l’amélioration des pratiques RH.

Votre mission au quotidien

Sous la responsabilité du Chef de service des Ressources humaines, vous contribuerez à :

- Garantir le suivi des dossiers administratifs des agents :

o Assurer l’exactitude des données administratives et de paie ;

o Constituer et suivre les dossiers administratifs depuis le recrutement des agents jusqu’à leur sortie des effectifs ;

o Rédiger et éditer les actes administratifs, courriers et attestations ;

o Assurer la gestion de carrière des agents fonctionnaires : avancement d’échelon, de grade …

- Accompagner le développement de la direction et la mise en œuvre de nouvelles procédures :

o Mettre à jour des tableaux de suivi avec échéancier ;

o Assister les autres gestionnaires RH dans la gestion mensuelle de la paie, et les campagnes RH ;

o Réaliser une veille régulière législative et réglementaire sur les sujets RH et assurer sa diffusion en interne.

- Proposer un accompagnement RH interne :

o Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.

Vos compétences à partager

-        Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie ;

-        Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilités, actes dédiés) ;

-        Bonne connaissance d’un SIRH (idéalement CIRIL);

-        Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel) ;

-        Capacités relationnelles et rédactionnelles ;

-         Appétence pour le travail en équipe.

Conditions d’accès au poste

-         Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (cadre B) ou des adjoints administratifs territoriaux (cadre C).

-         Recrutement contractuel (CDD 6 mois).

-         Formation requise : diplôme (bac à bac+2) dans la gestion des RH.

-         Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans.

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

-         Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

-         Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

-         Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

-         Prise en charge du pass Navigo à 75 % ;

-         CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

-         Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

2 postes à pourvoir dès que possible