Offre d'emploi n° 17787651

Description du poste

Tu veux rejoindre
LES experts produit en France
?

En tant que
Product Owner
, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations

Tes missions au quotidien

• Réaliser des études de marché et identifier les personae.
• Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs.
• Définir la vision produit et construire la roadmap.
• Rédiger les User Stories et les prioriser.
• Définir et suivre les KPIs de performance.
• Créer, maintenir et prioriser le backlog produit.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante.
• Garantir l'alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech).

Contexte & enjeux

Dans le cadre de son développement,
Hubvisory recrute pour l'agence un Product Owner e-commerce
.

Ce poste répond à un besoin stratégique pour l'un de nos clients du
secteur luxe
.

• Apporter une
  séniorité produit
  .
• Faire preuve d'
  ownership fort
  .
• Prendre le
  lead
  sur leur périmètre et porter une
  vision produit claire
  .

Le profil que nous recherchons

• Une solide expérience en tant que
  Product Owner / Chef de projet digital
  dans des environnements e-commerce.
• Si possible une expérience dans le
  luxe ou le retail
  .
• Une bonne connaissance de
  Salesforce Commerce Cloud (SFCC)
  est un plus.
• Bon niveau d'anglais (contexte international).
• Forte capacité d'ownership et de leadership produit.
• Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d'une vision claire.

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain

Comment ?

• Une diversité de clients
  : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité
  : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…).
• De la formation en continu
  : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation).
• Des perspectives de carrière claires
  : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne.

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Revalorisations salariales bi-annuelles.
• Signataire du
  Parental Challenge
  (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…).
• Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…).
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes :
  bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage
  .

Processus de recrutement

• Échange avec Caroline TAM
  pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory.
• Cas pratique
  avec un manager
• Entretien avec un VP
• Proposition finale sous 7 jours max

Si tu veux plus d'information sur notre processus de recrutement, on en a fait
un article sur notre blog