Type de contrat : Freelance
Localisation : Hauts-de-Seine
Entreprise : ACT-ON DATA
Fonction : Commercial - Vente
Publiée le 22/01/2026
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme
ACT-ON DATA
appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 70 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l'international.
Description Du Poste
Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégrés à une équipe d'experts Data Analyst & Data Scientist en tant que consultant Data. Vous participerez ainsi à la conception et à la réalisation d'applications analytique en intervenant sur des problématiques métiers auprès de nos grands clients :
Qualifications
Vous êtes consultant Confirmé ou Senior et avez de 3 à 5 ans d'expérience sur Power BI.
Vous avez pu acquérir une ou plusieurs expériences sur Power BI, SSAS, SSRS et SSIS (si possible sur MS Azure), vous avez une bonne connaissance des problématiques liées à la DataViz et aux RH.
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez
ACT-ON GROUP
, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l'équilibre de vie.
Vous Bénéficierez Notamment De
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique
Entretien RH
Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références
Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d'activité
Entretien final (\"closing\") avec un Directeur de branche
Je postule directement sur le site de l'entreprise