Description du poste

Type de contrat

CDD-Temps plein

Durée du contrat

6 mois renouvelables

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CDD - Compensation Analyst H/F

Description de la mission

Participer à la refonte de l'architecture des postes et du système de grading en lien avec la nouvelle réglementation sur la transparence des rémunérations.
Contribuer à la révision et à l'harmonisation de la politique de rémunération au sein de GEODIS en Europe.
Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les pratiques de rémunération existantes.
Mettre en place des outils et des processus pour assurer la conformité avec la Pay Transparency.
Suivre et analyser les écarts de rémunération entre les différentes catégories, notamment entre hommes et femmes, et produire des rapports réguliers.
Proposer et accompagner la mise en oeuvre d'actions correctives en cas d'écarts injustifiés.
Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les sujets de rémunération.
Collaborer avec les équipes RH, les managers et les instances représentatives du personnel

Profil du candidat

Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B.
Une connaissance du grading est un plus,
Maîtrise Excel avancée , à l'aise avec les chiffre.
Rigueur et esprit d'analyse.
Anglais courant.

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

Langues

• Français (Langue Maternelle)
• Anglais (Maitrise Courante)